PACEI 2020 - 2022小组委员会

学生的成功是我们使命的核心。MC的数据显示，黑人男性的毕业率最低:蒙哥马利学院2014年和2015年综合中学后数据系统(IPEDS)的学生群体的毕业率分别为8.1%和8.4%，拉丁裔学生的毕业率分别为16.4%和17.4%，而学院整体的毕业率分别为23%和22%。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔在2018年秋季班的352名美国出生的黑人男性中，超过一半(53.4%)的平均绩点低于2.0;几乎四分之一的学生的平均绩点为0.0;在1189名拉美裔学生中，有40.4%的学生的平均绩点低于2.0:16.4%的学生的平均绩点为0.0。IPEDS是指首次、全日制、寻求学位的学生人数。根据机构研究和效率办公室2014年秋季的学生成功评分卡，黑人学生总数为490名，毕业率为14.9%，513名拉丁裔学生毕业率为18.1%。MC的目标是通过消除系统障碍，整合课堂体验和整体支持系统，为所有学生实现无缝接入、完成和转学，这是学生成功的关键。

高级副总裁联络人:
卡门·波斯顿·特拉维斯医生
詹姆斯·霍奇

椅子:弥尔顿纳什博士

主席:
露辛达格林奈尔博士
布兰登C.S.华莱士

成员:
埃里克博士本杰明
David Bergtold博士(反种族主义领导)
Katya Salmi博士(反种族主义领导)
詹姆斯博士Sniezek
珍妮特·罗哈斯(反种族主义领导)

培养公平和包容、不断学习、文明和相互尊重的文化是机构成功的关键。MC的目标是为所有员工创造专业成长的机会，并保留必要的智力资本，以实现我们对学生成功的承诺。

高级副总裁联络人:
特伦斯·伊芙琳

主席:
凯伦·佩恩·德·马丁内斯
Tilandra赖恩表示

成员:
Shakenna Adams-Gormley
Shayla Atkins博士(反种族主义领导)
金伯利Bloch-Rincan
詹姆斯·莫里
伊丽莎白Schlackman
博士Xianghui兴

建立积极、热情和富有同情心的文化有助于提高士气，提高生产力，创造归属感，促进所有人的成功。MC的目标是创造一个没有欺凌、报复和负面偏见的环境，这些偏见会阻碍学生的成功、整体士气、生产力和社区建设。

高级副总裁联络人:
凡妮莎·摩尔诺
玫瑰加文基利诺

椅子:Moy克里斯托弗

主席:安吉拉·拉尼尔博士(反种族主义领导)

成员:
罗威娜D’索萨*
史黛西福特
泰瑞赫斯特*
卡拉Nabors *
本·尼科尔森*
梅丽莎的速度

＊残疾人包容特别委员会成员

教师与学生的互动对学生的成功至关重要。MC的目标是扩展成功的、与文化相关的教学方法，为学生提供最坚实的知识基础和全球意识。这一目标的目的是保持学生参与，为他们完成学业、转学和职业生涯做好准备。

高级副总裁联络人:
安德里亚·福斯特(反种族主义领导)
斯泰西Gustavson

椅子:
Akhter (Shoaib) Chowdhury博士

成员:
理查德·福勒斯特
Transcie Almonte-Sabio
Folashade Akinrimisi
Sylvea霍利斯
Bo Chan博士

教育和市场相关技能是个人和县域经济成功的关键。MC的目标是动员当地和区域伙伴关系，有效响应劳动力市场的需求，并为我们的学生和所有县居民扩大经济机会。

建立和维持学术、工业和基础广泛的社区伙伴关系是为长期得不到充分服务和参与不足的人群增加教育机会的关键。MC的目标是通过有组织的、战略的和文化上的响应努力加深与更广泛的不同社区的联系。

高级副总裁联络:
卡门·波斯顿·特拉维斯医生

主席:
南希·牛顿博士
米切尔调理素

成员:
丽莎节
布伦达·克里斯特
Enas Elhanafi
媚兰坎德尔
Eniola Olowofoyeku
莫里斯博士Shihadi
帕特里克•约翰逊

世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院将:

• 确保利益攸关方有资源和教育机会执行、维护和衡量反种族主义目标的实施。
• 负责招聘和保留多样化的候选人，公平对待员工。
• 对黑人男性和拉丁裔学生的学术提升和优秀有帮助。
• 确保政策/程序和机会反映反种族主义的方法和观点。

高级副总裁联络人:
莎朗·怀尔德
斯泰西Gustavson
季诺碧亚驻军
乔治·赖斯
珍妮特·罗哈斯
朱迪朱