股本和包容

公平与包容办公室的职责是建立一个解决十个关键工作领域的项目:

1. 围绕学生完成议程的学生准入、包容和公平
2. 气候和文化评估、响应和行动
3. 计划、基准测试和最佳实践
4. 人事、资源和继任计划
5. 招聘和雇佣
6. 员工的晋升和保留
7. 学院教学、研究和课程
8. 多样性、公平与包容规划与政策
9. 外部社区参与、协作和联系
10. 商业实践，劳动力/职业路径，和采购

我们在ideal概念框架下运作:

我nclusion
D小班区划
Engagement
E学生、员工、商业伙伴的权益
一个ccess和成就
leadership
年代社会正义

1. 我们渴望热情、公平、包容和文化竞争力。
2. 在我们的互动中，我们通过以下方式来礼貌:
   • 问候和承认他人;
   • 说请和谢谢;
   • 尊重他人的时间、空间和个性;
   • 直接、敏感、诚实。
3. 我们倾听共同点。
4. 我们通过以下方式互相尊重:
   • 以开放的心态欢迎反馈，并给予他人怀疑的好处;
   • 承认他人的贡献，承认成功;
   • 用关爱的心承认我们的行为对他人的影响。
5. 我们以礼貌、礼貌和负责任的态度对待不文明行为。

灵感来自克里斯汀·波拉特的《掌握文明》

下载我们的文明规范传单。(PDF,）

公平与包容办公室通过一个总统咨询委员会和几个小组委员会．