PACEI 2017-2019小组委员会和推荐过程

推荐人:玛乔丽·戴维斯

瑞秋·波拿巴
总在巴西
Kaie山
Christopher Moy -联席主席
南希·牛顿
Denise Simmons Graves-联席主席
艾米的资料

资源人员:帕特里克·约翰逊和杰奎琳·扎帕拉

Shakenna Adams-Gormley -联席主席
史蒂夫·格林菲尔德——联席主席
莎朗·考夫曼
埃琳娜)

资源人员:米歇尔·奈特

艾克塔Chowdhury
弗朗辛Farr
林伍德弗格森
Vedham Karpakakunjaram
史黛西·凯勒
Emily Rosado -主席

资源人:Elaine Doong

埃里克·本杰明
蒂芙尼科普兰
Karen Penn de Martinez -主席
雪莉伦道夫
路易斯·圣地亚哥
卡拉西尔维斯特

资源人员:Bo Chan

戴安娜本森
玛丽亚·戴维森
弗朗西丝·诺兰
Brad Pabian -主席
朱莉·韦伯
劳拉白

资源人员:米歇尔·斯科特和杰奎琳·扎帕拉

艾丽卡贝利
Mohibullah Durrani -联合主席
玛丽·罗宾逊
詹姆斯Sniezek
法拉维瓦斯

资源人员:Krista Walker

Kaaren Agnez
马修·伯恩
雷蒙·德拉·克鲁兹-主席
哈达德苏
帕梅拉•泰勒

资源人员:Steve Greenfield和Ken Nelson(特别项目)

基尔默雷
Stacey Gustavson -联席主席
Eniola Olowofoyeku
Nadine波特
大卫·托兰-主席

修改课程变更表，增加需要新的成绩单评估的内容

当利用其他代理合同(pto)为学院采购商品和服务时，在可能的情况下，使用授予女性所有、残疾和少数族裔供应商的合同。

在春季闭幕会议前后举行海报会议

扩大招募范围到移民和少数族裔社区，包括西班牙裔、非裔美国人、亚裔、残疾人、LGBTQIA。在有针对性的出版物上发布招聘广告，在相关社交媒体群中发帖，与现任员工“大使”一起参加相关活动/会议，并删除提及签证的内容。

为员工制定沟通计划，为学生制定沟通计划，以传播有关歧视、虐待、偏见问题报告和问题解决资源的集中和关键信息。

通过详细的数据分析和针对性的项目，降低前20名入学课程学生的辍学率。

在全校的电子屏幕上张贴文明规范，促进文明讨论。录制波拉德博士以公平和包容为主题的欢迎视频，用于新学生和员工迎新和/或开幕会议。

重点欢迎持任何签证来美国的学生和潜在教职员工。发起“Welcome You Are Here”活动。