社团认证
2021年人力资源管理学会(SHRM)评奖前20名
作为唯一一所被美国人力资源管理协会(SHRM)列入前20名合作教育机构的社区学院®)，蒙世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔哥马利学院的管理和领导能力课程，通过劳动力发展和继续教育提供，是一个非常独特的类别。在拥有230多个教育合作伙伴的领域中，WDCE团队很荣幸能被认为是顶级的SHRM之一®全国学习系统供应商。
2022 SHRM- cp学习系统®/ SHRM-SCP®
该课程是与人力资源管理协会(SHRM)合作提供的，由全球主题专家设计，涵盖了整个SHRM应用技能和知识体系(SHRM BASK™)，鼓励人力资源专业人员获得有效执行其工作和实现职业成功所需的能力和知识。我们的课程旨在通过将最好的备考系统与专家指导和同行讨论相结合，帮助您有效地学习和记忆材料。
作为课程的一部分，您将获得SHRM- cp /SHRM- scp的SHRM学习系统。这些学习材料包括印刷和电子阅读器格式的全面学习模块，以及先进的在线资源，简化了学习时间，加快了学习速度，建立了通过SHRM-CP/SHRM-SCP考试的信心。
- 有经验的认证讲师
- SHRM学习系统，历来排名第一的人力资源认证准备工具
- 获得知识和理解行为能力的能力，以帮助你准备考试
- 一个结构化的学习经验，让你在正确的轨道上
- 有机会与同事建立联系并向他们学习
- 学费报销和多达36个专业发展学分(PDCs)
2022年秋季课程详情:
SHRM将会在检查窗口新窗口2022年12月1日- 2023年2月15日。欲知详情，请浏览社团新窗口．
SHRM- cp的SHRM学习系统®和SHRM-SCP®认证准备过程:
日期:2022年9月23日- 12月16日(12个星期五)
课程:MGT603,CRN #23924
日期:2022年9月23日- 12月16日(12个星期五)，11/12不上课
时间:下午六时至九时
地点:结构化的远程
*注意:结构化远程(SR)课程是在线课程，将在指定的会议日期和时间与您的导师现场见面。
投资:
$599.00学费+ $619.00费用* = $ 1218
非马里兰州居民加650美元
(包括课程材料)
*本课程提供分期付款的学费计划。
联系人: transcie.almonte@montgomerycollege.edu 或(240)567 - 3828
时间:2022年9月26日- 12月12日(12个星期一)
课程:MGT603,CRN #23923
日期:2022年9月26日- 12月12日(12个星期一)
时间:下午六时至九时
地点:结构化的远程．
＊注意:结构化远程(SR)课程是在线课程，将在指定的会议日期和时间与您的导师现场见面。
投资:
$599.00学费+ $619.00费用* = $ 1218
非马里兰州居民加650美元
(包括课程材料)
*本课程提供分期付款的学费计划。
联系人: transcie.almonte@montgomerycollege.edu 或(240)567 - 3828
注册、进度、成本
资格要求:
执行人力资源职责并希望验证、验证、增强和/或扩展其人力资源能力的个人可能是SHRM-CP或SHRM-SCP认证的候选人。
SHRM会员资格不需要资格，个人不需要在申请时被雇用。
每个证书级别的具体标准如下:
SHRM认证专业人员(SHRM- cp)
SHRM-CP认证适用于执行一般人力资源/人力资源相关职责的个人;或那些追求人力资源管理的人。
SHRM-CP认证的候选人不需要拥有人力资源职称，也不需要学位或之前的人力资源经验来申请;但是，建议你具备人力资源实践和原则的基本工作知识。
SHRM-CP考试旨在评估那些在运营层面从事人力资源工作的人的能力水平。该级别的工作包括执行人力资源政策、支持日常人力资源职能或作为员工和利益相关方的人力资源联络点。
指的是社团晒新窗口查阅有关该证书的熟练程度标准的详细资料(即，仅适用于所有人力资源专业人员的熟练程度指标)。
shm高级认证专业人员(SHRM- scp)
SHRM-SCP认证适用于具有3年以上战略级别人力资源/人力资源相关工作经验的个人;或SHRM-CP证书持有者，持有该证书至少3年，正在工作或正在过渡到战略级别的角色。
SHRM-SCP认证的候选人不需要拥有HR头衔，也不需要学位来申请。
SHRM-SCP考试旨在评估那些在战略层面从事人力资源工作的人的能力水平。该级别的工作包括制定人力资源政策和/或程序，监督综合人力资源运营的执行，指导整个人力资源企业，或领导人力资源战略与组织目标的一致。
申请人必须能够证明他们每个日历年(1月- 12月)至少投入1000小时在战略级别的人力资源/人力资源相关工作。
- 历年超过1000小时不等于1年以上的工作经验。
- 非全时工作只要达到每历年1 000小时的标准即可。
- 经验可以是带薪的，也可以是计时的。
- 人力资源顾问可以通过他们为客户执行的人力资源/人力资源相关职责来证明有资格的经验。合同工时必须达到1000小时标准。
指的是社团晒新窗口参阅该证书的熟练程度标准的详细信息(即，所有人力资源专业人士的熟练程度指标和高级人力资源专业人士的熟练程度指标)。
- 人力资源相关经验与人力资源知识的15个职能领域中的任何一个工作相关，这些领域包括技术能力 人力资源专业知识，在 SHRM BASK中确定。
- 申请人不需要持有人力资源职位。决定资格的关键因素是你的人力资源相关工作，而不是你的职位头衔。
- 具有混合角色的个人——例如，同时承担行政和人力资源职责的办公室经理——也可能具有合格的经验，只要人力资源相关的工作在一个日历年内至少有1,000小时。监督员工本身并不被认为是合格的人力资源相关经验。
- 经验可以是豁免的，也可以是非豁免的。
人力资源顾问可以通过他们为客户执行的人力资源相关职责来证明他们的合格经验。 - 不需要成为SHRM会员。
*对于那些不寻求认证的，请访问人力资源管理要点为更多的信息。
SHRM- cp和SHRM- scp认证建立在SHRM BASK™之上，这不仅仅是一个考试大纲。
SHRM应用技能和知识体系™(SHRM BASK™)，前身为SHRM胜任力和知识体系®(SHRM BoCK®)，通过进一步定义除行为胜任力之外的知识领域，代表了SHRM胜任力模型的发展。
SHRM BASK是通过一系列大规模的研究研究开发出来的，这些研究纳入了来自世界各地数千名人力资源专业人士的观点。最近一次更新是在2021年，现在包括9项行为能力和1项技术能力。
除了描述人力资源领域外，SHRM BASK还用于定义SHRM认证考试的内容领域:针对运营角色的人力资源专业人员的SHRM认证专业人员(SHRM- cp®)考试和针对战略角色的高级人力资源专业人员的SHRM高级认证专业人员(SHRM- scp®)考试。这两个SHRM证书为全球商界提供了可靠的指标，证明证书持有者是人力资源领域公认的专家和领导者，在人力资源实践的两个方面(能力和知识)都具有有效工作绩效所需的必要能力。
增强您的学习经验与补充我们的课程的首要工具!
增强您的学习经验与补充我们的课程的首要工具!2022年SHRM学习系统提供了个性化的SmartStudy学习体验，旨在根据您的进步和熟练程度进行动态调整。实时结果允许您明智地使用您的时间，并为SHRM-CP和SHRM-SCP考试做好准备。
选择一个旨在帮助将人力资源知识和能力应用到现实生活中的课程，并促进你的职业生涯，同时提供:
- 个性化的学习体验
2022年人力资源管理学习系统允许教师与您一起建立一个定制的学习体验，帮助识别您已经掌握和尚未掌握的人力资源主题，因此课程可以根据您的需求量身定制。 - 专注、主题级学习
和你的同学一起，你将每次学习一个小的主题部分，以确保你有一个清晰的理解，并能在SHRM-CP/SHRM-SCP考试和你的日常HR职责中快速、轻松地应用这个概念。 - 实时知识缺口分析
从你的学习进度和测试分数的实时结果和详细反馈帮助指导你的课程和个人学习优先级，更有效地达到你的目标。 - 提高考试信心的资源
用抽认卡、真实的人力资源知识和能力关系、练习试题等来补充课堂学习时间，以确保你已经为SHRM-CP或SHRM-SCP考试做好了准备。
世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院不管理SHRM-CP®或SHRM-SCP®我们也不提供考试授权(ATT)函。
世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院被SHRM认可为SHRM- cp®或SHRM- scp®提供专业发展学分(PDCs)。