休假和休假
世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院为你提供各种各样的休假方式。主要类别包括年假(也被认为是假期)、病假、个人假期和职业发展假期。
术语的变化
以前，我们用“休假”一词来指代任何形式的休假或缺勤。你会发现这不再适用，因为我们新的人力资源信息系统Workday使用了不同的术语。在Workday中，符合条件的员工可以使用两种类型的缺勤:“休假”和“休假”。两者的区别如下:
- 休息时间适用于所有短期缺席，如:年度，生病，个人，致富，公民，生病和安全，丧亲，专业会议，和无薪。
- 离开适用于长期缺席例如:休假(教员)、专业发展(工作人员/行政人员)、探亲病假(FML)、短期残疾(STD)、工人补偿(WC)、行政-自愿和非自愿、年度军事预备役和延长服役期。
定期休假
跳过部分年度休假职员和行政人员允许休假或照顾非工作日不能安排的活动。必要时还可以用来补充病假。你每年的休假时间取决于你在学校工作的时间。
生病的时间授予工作人员、全职教员和管理人员，用于个人疾病、受伤和隔离，以及用于医疗、牙科或光学检查和治疗。
个人休假用于个人义务或其他重要的个人计划外危机或涉及家庭成员或个人财产的紧急情况。
专业发展离开
跳过部分为全职教师提供机会，从课堂上抽出时间从事各种类型的专业发展努力。
为管理人员和工作人员提供从学院抽出时间从事各种类型的专业发展的机会。
额外的休假时间
世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院通常提供14天的带薪假期。这些假期每年都在学院日历中指定，并被列为学校不上课的日子。
当法定假日是员工正常工作的日子时，员工被授权带薪休假。如果学院的某些服务必须维持，一些员工可能会被要求在法定假日工作。被要求在法定假日工作的非豁免雇员的工资(除了正常假期的工资外)是假日内每小时工作工资的1.5倍。
当法定假日正好是员工的正常休息日时，员工当天将没有工资。如果工作安排的临时变化意味着员工不能享受正常的带薪假期，员工将在同一周内获得另一天的带薪假期。
如果您有任何问题，请与我们联系LeaveRequest@montgomerycollege.edu．
世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院在某些情况下提供带薪休假，具体情况如下:
丧亲之痛
在雇员的家庭成员死亡时，雇员最多可获得连续五个工作日的带薪特别假。雇员的主管有权批准其休假的最长天数。议价单位雇员应参阅各自的合约以了解详情。
法庭出席
被传唤作为法庭证人或被传唤作为陪审团成员的雇员，可被允许在法庭上出庭的时间内休庭，再加上必要的旅行时间。雇员必须连同传票或传票的副本，向人事事务署署长提交适当的休假表。除非雇员选择使用年假或无薪休假，否则雇员为该法庭服务所获得的任何报酬(扣除差旅费或其他必要的和未补偿的费用)都将支付给学院。在这种情况下，雇员可以保留为该法庭服务所获得的所有报酬。
预备役军人年度训练
根据联邦或州法令的要求，国民警卫队或美国武装部队预备役成员的雇员可享受特殊带薪培训假，在任何12个月内不得超过15个日历日。此外，在发生内乱或其他紧急情况时，当联邦或州命令启动雇员的后备部队时，雇员可享受这种带薪假。雇员必须提交适当的请假表，并附上军令或其他政府命令的副本，附于人事管理主任。员工在这种现役中获得的任何工资(扣除差旅费或其他必要的和未补偿的费用)都必须支付给学院，除非员工选择使用年假或无薪休假，在这种情况下，员工可以保留所有在这种现役中获得的工资。
专业会议
用于参加符合学院和员工最大利益的校外专业会议。
员工专业发展假
提供给行政人员、助理人员和辅助人员，为期三个月或一个学期，全薪。要有资格申请并被考虑休假，员工必须在蒙哥马利学院连续工作至少3年。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔员工必须签署书面协议，在专业发展假期结束后每个月返回学院工作至少4个月。有福利的临时职位的员工没有资格享受这一特殊的假期。
休息的时候离开
全职辅导教师可享受课间休息。休假天数取决于全职工作年限。请参考AAUP合同了解更多信息。
工人补偿离开
工人补偿福利为因工伤或疾病而损失的工资和合理的医疗费用提供赔偿。HRSTM通过合同索赔服务CORVEL管理工人赔偿方案。了解更多关于工人的补偿
行政离开
当雇员的健康、安全或一般福利受到威胁时，或当休假符合学院的最佳利益时，给予带薪行政假。学院所有员工或部分办公室人员可获批准休假。被归为“基本人员”并在行政休假期间必须工作的非豁免工作人员的工资(除正常工资外)为工作时数的正常工资的1.5倍。
注:行政假是指与天气有关的紧急情况所给予的假期。当决定关闭学院(不仅仅是取消课程)时，教职员工不需要去上班。
一旦决定关闭或推迟开放，通信办公室将尽早通知媒体和内部通信系统(蒙哥马利学院警报、电子邮件、语音邮件、网站)。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔在恶劣天气或紧急情况下，你亦可透过以下方法确定学院的运作状况:
- 世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院的员工可以注册接收短信或电子邮件通知，通知学院或某个校区的紧急情况、关闭或延误。这项名为蒙哥马利大学警报的服世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔务是与蒙哥马利县的“警报蒙哥马利”紧急通信系统合作开发的。要了解更多关于蒙哥马利学院ALERT和如世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔何注册，请访问www.cuyoungalums.com/emergency．
- 查看学院网站www.cuyoungalums.com查看公告或登录学院的电子邮件服务。学校将向员工发送电子邮件。
- 对于有语音信箱的教职员工，请打电话查看您的语音信箱，语音信箱将以广播信息更新。如果您是在家里或外地打电话，请拨240-567-1701，插入您的分机号码，按*键，然后输入您的密码。
- 拨打学院的主电话，240-567-5000，收听最新消息。不要给保安或学校打电话询问最新情况。
- 从广播或电视公告中获取您的信息。
在蒙哥马利县，调到蒙哥马利大学电视台，在蒙哥马利县所有有线电视系统的10频世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔道播放。学院在天气停播时通知的其他电视台和电台一般包括:
- WTTG-福克斯频道5
- WTOP- 103.5调频WRC-NBC频道4新闻频道8
- WAMU - 88.5调频WUSA-CBS 9频道
- WFMD/WFRE -上午930(弗雷德里克)WJLA-ABC第七频道
被认为是“必要人员”的人有:行政主管、学院关系主任、设施主任、校园设施经理、所有一般维修工人和监督员、建筑服务工人和监督员、安全人员和监督员、建筑设备机械师、汽车机械师和所有行业的助手。其他职位可由首席行政官指定为“必要的”。
在学院正式开放期间，员工如因恶劣天气请假，必须按年度请假时间申报。
由于家庭疾病、生育(超过残疾期)、服兵役、旅行、家庭义务、专业发展、残疾或任何其他符合学院和雇员最佳利益的原因，可给予最多12个月的无薪假期。除了服兵役，休假的员工可以继续参加蒙哥马利学院的员工福利计划，支付100%的费用。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔
可由主管批准1至5个工作日的无薪休假。休假超过5天需经主管和人力资源与战略人才管理副高级总裁批准。如果您有任何问题，请与我们联系LeaveRequest@montgomerycollege.edu。
根据1993年《家庭和医疗休假法》(FMLA)，如果雇员在学院工作至少12个月，并且在前12个月期间工作至少1 250小时，他们就有资格享受最多12周的无薪假期。有下列任何一种理由的员工可享受无薪假期:
- 照顾雇员子女出生后，或安排收养、寄养;
- 照顾有严重健康问题的配偶、儿子或女儿或父母;
- 严重的健康状况使雇员无法执行其工作;
- 在某些情况下，可准予休假照顾军队中的家庭成员。配偶、儿子、女儿、父母或近亲属最多可请26个工作周的假，照顾因重伤或疾病正在接受医疗、恢复或治疗、处于门诊状态或在临时残疾退休名单上的武装部队成员，包括国民警卫队或预备役成员。
学院将要求:
- 员工应使用其有资格享受的根据FMLA所享有的全部或部分病假。病假与家庭医疗假同时休。
- 因严重健康状况而请假的医疗证明，并可能需要第二或第三意见(费用由学院支付)和适于返回工作岗位的体检证明。
在FMLA规定的假期期间，学院将在与员工仍在工作相同的条件下维持团体保险。
这些程序将按照FMLA的规定执行。请参考《雇员家庭和医疗休假法指南(PDF,
）．如果您有任何问题，请与我们联系LeaveRequest@montgomerycollege.edu新窗口．
在正常预算岗位工作的员工，如果在学院工作至少6个月，就有资格享受残疾假。(有福利的临时工没有资格享受这项特殊福利)。因疾病或意外身体伤害而致残的雇员在致残的头12个月可享受带薪伤残假。必须向人力资源厅提交残疾证明。累计病假和提前病假用完后，按以下标准继续按一定比例发放员工工资:
- 工作满6个月但不足3年的员工，工资减半
- 工作满3年但不足10年的员工60%的工资
- 工作满10年或以上的员工80%的工资
- 工人补偿残疾100%工资*
长期残疾津贴在残疾365天后支付。
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在工人赔偿的情况下，在批准残疾假之前，不要求使用病假。学院继续支付的工资因其他残疾津贴或康复工作支付而减少。
*如果个人参加管理护理计划，则适用工伤补偿残疾的百分比。如果没有，则按马里兰州法律要求支付66 /3的工资。如果您有任何问题，请与我们联系LeaveRequest@montgomerycollege.edu。