工人的补偿
马里兰州的每个雇主，如果有两个以上的雇员，都必须提供工人补偿保险。工人补偿福利为因工伤或疾病而损失的工资和合理的医疗费用提供赔偿。马里兰州法律要求在丧失工作能力期间支付平均周薪的66 /3%。然而，蒙哥马利学院世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔为在预算职位上以正式身份(相对于临时身份)工作至少一半时间并持续工作的员工提供最长12个月的全额工资保障，前提是他们参加管理医疗计划。
HRSTM办公室通过合同索赔服务CORVEL管理工人赔偿方案。我们的目标是确保每位受伤员工都能得到高质量的医疗护理，并及时获得福利。
当员工在工作中受到不危及生命的伤害时，他们可以在任何免预约诊所接受治疗，大多数轻伤都可以在这些诊所接受治疗。在严重受伤的情况下，员工应被送往最近的急诊室。个人应表明自己是蒙哥马利学院的雇员，并通知诊所/医院他们在工作中受伤。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔雇员应向诊所/医院提供此信息包中的信息，以确保诊所有足够的信息方便适当的计费。
根据马里兰州的工人补偿法，你可以选择你的治疗医生。如果索赔被认定是可赔偿的，您将获得平均周薪的66.2% /3%的国家法定福利，以补偿因工伤或疾病而损失的时间以及所产生的合理医疗费用。
如果您希望讨论您的工人赔偿索赔的任何方面，请联系罗威娜D’索萨，风险管理协调员，电话:(240)567-5370。
以下是对工人索赔流程的简要描述。
- 受伤的员工或主管向保安部报告工伤情况。安全通知HRSTM风险管理协调员。索赔报告给CORVEL并生成索赔编号。
- 雇员可以自由地向他们选择的医疗机构寻求治疗。如果雇员在工作期间受伤，第一次探访由工人赔偿。要找到CORVEL医生，你可以:
- 初次就诊后，患者应致电(800-234-5003)与“CORVEL”公司联系，讨论今后的治疗。通过“CorVel”管理护理的使用确保学院将以100%的工资补偿员工因工伤损失的时间，如果索赔被“CorVel”视为可补偿的伤害。如果员工选择不使用管理式医疗，且“CorVel”认为索赔是可以赔偿的，则根据州法律，员工将得到工资的66 /3 %的时间补偿，并支付与受伤有关的合理医疗费用。
需要注意的要点:
- 你有责任每周与上司沟通，告知他们你的休假情况。
- 您有责任与CORVEL的理赔员沟通和合作，以管理您的治疗和护理。这包括回复电话、预约和提供必要的文件。
）在检查病人之后。根据马里兰州的工人补偿法，您可以选择您的治疗医生，或者您可以选择通过利用CORVEL的服务来参加学院的管理护理项目。参加这个项目有几个好处。
- 参与该计划的员工在最长12个月的时间里继续领取因失去工资福利而产生的全额工资;非参与人领取国家规定的平均周薪的66 /3%的津贴。
- 雇员可以保证得到及时、高质量的医疗护理和有效的病例管理。
- 即使索赔被拒绝，CORVEL也将支付最初的医疗费用，直到索赔被拒绝之日为止的医疗费用都将支付。
学院希望你在健康状况允许的情况下重返工作岗位。你必须遵守医生的任何活动限制。你必须:
- 在你返回工作的前一天通知你的主管你的返回工作的日期。
- 向你的主管提供医生签发的复工许可。
- 如果你被允许“有限制地”返回工作岗位，你必须在返回之前通知你的主管，以确定你的限制是否可以被适应。
- 当你收到复工日期的通知后，立即致电240567-5370或rowena.dsouza@montgomerycollege.edu联系罗薇娜·德索萨。
请假接受医疗预约和理疗
保险公司/雇主有责任为我们可能为雇员安排的强制性约会(如独立医疗评估)报销时间/休假;但是，关于会诊、预定的后续医疗预约和物理治疗预约，我们强烈鼓励受伤工人将预约安排在与工作安排不会有重大影响/冲突的时间/日期，或沟通他们的需要，并与他们的主管合作，制定一个适合他们需要的临时时间表。
如果与休假/时间有重大出入，且没有提前或延迟的PT设施或供应商可以满足受伤工人的需求/时间表，CorVel建议受伤工人提交反映其受伤后工资的工资支票存根或返回工作岗位。或与他们的律师协调，向CorVel提供他们的工资单，我们将确定受伤工人是否有权获得临时部分残疾(TPD)福利，以补偿他们就诊时损失的时间。如果受伤前的平均周工资与受伤后因医疗/治疗预约而缺勤所得工资之间存在差异;受伤的工人可获发残疾津贴。
临时部分残疾
员工的平均周薪与其以后的工资收入能力之间的差额的50%(50%)，但不得超过州平均周薪的50%或558.00美元(2019年)。