人才获取与就业

感谢您对蒙哥马利学院的工作感兴趣。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔

视图开放教职员工职位．所有申请一经提交即为最终申请。我们只接受空缺职位的申请。

我们希望求职者与我们的每一个接触点都是积极的——从他们阅读一份写得很好、很吸引人的招聘启事的那一刻，到他们来到校园接受一场欢迎的、有力的面试;从及时的评估反馈到有效的定位。最终，我们希望所有的新员工对加入我们感到兴奋，也希望所有的候选人对学院感觉良好，而不管他们的申请结果如何。

熟悉你所应聘职位的流程(工作人员(PDF,），全职教师(PDF,）,或兼职教师(PDF,））.

为了获得开始招聘的批准空缺招聘形式(PDF,）需要进行SALT的审核和批准。所有请求都需要得到相应的高级副总裁的批准。

在提交求职申请之前，请花点时间做以下事情:

1. 仔细考虑你现在和未来的劳动力需求。
2. 确保职位描述是最新的
   • 职位说明指南(PDF,）
   • 视图工作向导工作辅助(PDF,）
3. 通知分类和补偿团队的任何变化。

一旦候选人被确定要雇佣，文档新窗口是必需的。因为招聘过程是在Workday中完成的，所以招聘报告文档要求发生了变化。的招聘及遴选报告(PDF,）(RSR)需要提供招聘过程的说明，以及选定候选人的身份和理由。查看新RSR的示例教师(PDF,）而且员工/管理人员(PDF,）．

你的职责在搜索委员会礼仪培训中有概述。如果您在过去两年内没有参加过在线培训，请通过Workday登录MC learning并查看查册委员会礼仪训练新窗口

公平与包容办公室和人力资源与战略人才管理办公室正在实施一项搜索倡导计划，作为学院招聘过程的一部分。这个项目将帮助蒙哥马利学院的招聘经理、搜索委员世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔会和员工学会使用公平、包容的语言，创造机会而不是障碍。蒙哥马利学院的搜索倡导项目是以俄勒冈州立大学(OSU)搜索倡导世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔项目主任安妮·吉利斯(Anne Gillies)的工作为模型和基础的，她是这项工作中备受尊敬的先驱和领导者。Gillies女士将在6月主要为员工和系主任进行这项重要的培训，在8月(在职业周期间)主要为MC的教师进行这个夏天的培训。

搜索倡导者的工作是咨询，搜索倡导者的目的是提高机构招聘过程的公平性、有效性、多样性和包容性。通过与HRSTM代表的合作，招聘倡导者担任招聘经理、招聘委员会主席和招聘委员会成员的流程顾问，在整个招聘过程中促进对公平、包容和诚信的关注。提倡者嵌入搜索，并与委员会合作，建议包容和公平的策略，鼓励委员会成员测试他们的思维，认识到偏见的影响，包括无意识偏见。

该计划的一个重要组成部分是对潜在的搜索委员会倡导者进行大规模的组织教育和培训。与会者致力于使用各种搜索策略来增加公平性和包容性，并避免偏见。这些方法对俄勒冈州立大学的招聘过程产生了积极的影响，最近也被弗吉尼亚州的社区学院系统所采用。我们相信他们也可以为蒙哥马利学院做同样的事情。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔

如何填补临时员工的需求

(PDF,）

• 照顾孩子
• 公共安全官员
• 护理实验室

(PDF,）

• 手语翻译
• 救生员
• 游泳池运营商
• 艺术模型
• 表演艺术技术员

通过使用供应商提供临时人员

如果您的需求不包括在上述类别之一，请遵循外包流程图(PDF,）．此外，有关临时人员配置选项的更多详细信息，请使用过程/步骤。(PDF,）

1. 核实合同服务的预算。
2. 完整的供应商申请表(PDF,）使用临时人员职位说明表(PDF,）确定所需的支持类型。如果目前没有符合您需求的职位，请通知供应商和采购部该职位需要市场价格。供应商应只收到一份关键职责的清单(不要发送官方的MC职位描述)。MC员工不与供应商协商价格或工资。
3. 招聘经理和供应商一起确定候选人。如果您有一个候选人，应该将他们介绍给供应商。这些候选人将是供应商的雇员，补偿由供应商和临时雇员商定。
4. 一旦确定了候选人，就通过Workday完成购买申请，并通知供应商。如果您需要帮助，请访问采购为指导。
5. 到达工作地点后，让应聘者完成承办商个人资料表格(PDF,）转发至HRSTM/Records。

＊所有请求必须首先发送到主要供应商。如果主供应商在24小时后仍无法识别候选供应商，您可以联系辅助供应商。如果辅助供应商在24小时后仍无法识别候选供应商，您可以联系第三供应商．

视图临时人员职位说明(PDF,）

外判临时服务常见问题