职业发展机会

根据程序35003CP, J节，第3段。a:“职业发展假可以用于促进教职员工职业发展或提高蒙哥马利学院声誉的任何目的。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔可以要求休假参加学术或学术追求项目，以加强个人作为蒙哥马利学院员工的专业发展，如专业更新或发展项目，学术或学术研究，准备文本或其他主要文学作品，或完成学位、证书或学习项目。”世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔

行政管理人员或工作人员必须是正式的全职员工，在申请休假时已连续工作三年，无带薪专业假，才有资格享受专业发展假。作为定期非全时雇员(每周20小时)工作的工作人员，在申请休假时已连续工作6年的工作人员也符合资格。一个有福利的临时雇员，全职或兼职，将被记入在该职位的工作时间。临时工和临时工不享受专业发展假。

工资和福利

全职行政人员和工作人员在享受专业发展假期时可领取全薪，而非全日制工作人员在享受专业发展假期时可领取非全日制工资。休假期间继续享受大学福利;年假和病假在休假期间不得使用或获得。

休假的频率和时间

每三年只准放一次假，最多四个月，最多一个学期。在休假期间，受奖人必须遵守致谢协议中的条款。获奖者必须按照最初提交的项目计划进行批准，不能从事其他工作或蒙哥马利学院与工作相关的活动，包括参加会议或特殊项目。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔专业发展假期委员会委员在其任职的三年期间，不得申请专业发展假期。

继续工作

行政官或工作人员书面同意在休假期满后立即返回工作，每休假一个月继续工作四个月。

报告结果

所有获奖者都必须在返回学院工作后的30个日历天内提交一份简短的报告。报告应概述已完成的活动，并将其与项目计划中概述的计划和目标联系起来。如果已批准的计划及其目标有重大变更，报告应说明变更的原因和结果。该报告应提交给受奖者的主管、管理员和HRSTM协调员，并由主管在个人评估中考虑。任何课程都需要成绩单或结业证书。

项目计划的更改

获奖者如需要更改或修改其已批准的专业发展计划，必须在更改情况前通知其主管和HRSTM协调员。受奖人必须提交一份经主管和休假协调员批准的书面理由。改变的例子包括:注册课程，减少或增加学分的尝试，调整研究项目，或改变时间表。

延期

行政人员或工作人员可要求将核定的假期推迟至以后的一段时间，最多可从原准予休假之日起一历年。员工通过他或她的主管提出书面申请，他或她的主管将其连同批准通知一起转发给休假协调员。如果延期超过一个历年，管理员或工作人员需要在下一个或未来的申请期间重新申请。

未满足的义务

如果管理人员或工作人员未能在规定的假期内返回，未能提交报告，或提交的报告不令人满意并被学院管理部门拒绝，他或她可能被要求偿还学院直接支付给工作人员或代其支付的所有资金。

财务支助成功的申请人有权获得与所有其他行政人员和工作人员相同的旅费(津贴)。同样的政策和程序适用于所有旅行请求，包括支持专业发展假期活动的请求。

在专业发展假期期间的任何旅行经费申请，包括支持假期目的和目标的旅行(不包括往返上课)，必须在提交申请时提出。这样的旅行请求受学院的政策和行政程序的约束，在请求时。也就是说，如果长途旅行有限制，请假期间的旅行经费申请将不获批准。同样，如果旅行申请在获得批准后被限制旅行，学院将履行其支付旅行费用的承诺。

申请人可以利用外部机构或机构的支持服务或经验。外部组织的支助函应针对项目计划中概述的计划支助服务。任何来自外部组织的支持信和相关文件应附在建议书内，并在申请表的适当部分注明。