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生病的时间

在个人生病、受伤、隔离以及体检、牙科或眼科检查和治疗时，可以享受病假。休假政策允许在员工必须在场的情况下，使用直系亲属生病的病假时间。

全职员工和行政员工的病假为3.69小时，每个工资周期(每年12天)。只有在获得病假后才能使用。经雇员的主管建议，提高雇员的非应得病假时间，但工资不得超过其后12个月的所得(全职雇员为96小时)，可每年结转，不受限制。在1993年1月1日之前聘用的员工，如果在蒙哥马利学院连续服务5年或以上，有资格获得未使用病假天数的25%的工资，最高可达180天的25%。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔该福利不适用于该日期之后聘用的员工。

对于教职员工来说，休假时间是根据集体谈判协议中列出的教学时间表计算的。

病假和安全休假

马里兰州健康工作家庭法(MHWFA)规定了统一的最低病假和安全休假时间计划。在这个计划下，符合条件的兼职学分和非学分(WDCE)教员、临时职员、学生助理和勤工俭学的学生可享受病假。有关该计划的更多信息可在给学院的备忘录(PDF,获取adobeacrobatpdf Reader。-链接在新窗口中打开。）并通过常见问题解答(PDF,获取adobeacrobatpdf Reader。-链接在新窗口中打开。）．

雇员如因病或受伤而不能上班，应尽快通知主管，最好是在他们缺勤第一天的工作时间之前或期间。主管应向人力资源和战略人才管理办公室书面报告过度或有问题的病假使用情况。如果您有任何问题，请与我们联系LeaveRequest@montgomerycollege.edu新窗口．

病假和安全休假常见问题解答

马里兰州健康工作家庭法案(MHWFA)为马里兰州制定了统一的最低“生病和安全休假时间”计划。该法案于2018年2月11日生效，要求有15名或以上员工的雇主提供病假和安全休假，工资与员工正常工资相同。雇主必须为每工作30小时提供至少1小时的安全病假。

病假和安全休假比学院以前的病假休假规定更广泛。Sick and Safe允许符合条件的员工根据以下原因累积和使用休假时间:

  • 照顾或治疗雇员的精神或身体疾病、伤害或状况
  • 为雇员或雇员家属提供预防性医疗服务。
  • 照顾患有精神或身体疾病、受伤或状况的家庭成员
  • 产假/陪产假。

在针对员工或员工家属的家庭暴力、性侵犯和跟踪情况下:

  • 医疗或心理健康照顾;
  • 受害者服务组织提供的服务;
  • 法律服务或诉讼;
  • 在员工临时搬迁期间。

这项法律适用于所有雇员。但是，根据员工类型的不同，影响会有所不同:

  • 全职教师、正规全职、正规兼职和临时福利员工不会受到任何重大影响，因为他们目前的休假福利比新法律要求的更优厚。
  • 非全日制学分和非学分教师、临时教职员工、学生助理和勤工助学学生将立即受到新法律的影响。

家庭成员包括:

  • 子女(亲生的，收养的，寄养的，继子的，员工拥有法律或物理监护权或监护权的孩子，以及员工作为父母的孩子)。
  • 父母(雇员或雇员配偶的亲生父母、养父母、养父母和继父母、法定监护人，以及作为雇员或雇员配偶的父母或代理父母的个人)。
  • 配偶。
  • 祖父母(雇员的亲生、收养、寄养或继祖父母)。
  • 孙辈(员工的亲生、收养、寄养或继孙)。
  • 兄弟姐妹(亲生的、收养的、领养的、继兄弟姐妹)。

任何关于员工是否正确利用病假和安全休假的问题都应通过HRSTM或在HRSTM的指导下提出。这包括关于家庭关系证明的问题，只要在员工使用病假和安全假的连续两个工作日以上之前，学院不要求验证病假和安全假的原因，学院可能会寻求这一问题。(参见常见问题解答#4了解更多信息)。

根据学校的规定，主管可能会问员工为什么休假——意思是休假是年假、病假还是安全假等等。然而,如果休假是常见问题1中所列的病假和安全休假原因之一，主管不应要求员工提供关于休假的文件或请假原因的详细信息．相反,接触离开的请求，并会在适当情况下进行进一步调查。

病假和安全休假时间应按0.01增量报告。全日制和兼职的学分制和非学分制教师应根据部门的指导方针使用休假时间。

员工应该在工作日申请这段时间。学分制和非学分制兼职教员应根据其部门的指导方针报告休假时间。

没有福利的员工每周工作至少12小时/每个工资周期24小时，有权享受病假和安全假。

但是，在AFSCME谈判单位和AAUP谈判单位的员工必须遵守这些协议中关于病假的规定，直到这些合同修改为止。符合条件的SEIU议价单位的员工有权享受病假和安全休假——参见FAQ 18了解更多信息。

全职、兼职正式员工和临时福利员工将继续按规定累积病假假造纸35003 cp(PDF,获取adobeacrobatpdf Reader。-链接在新窗口中打开。）因为他们目前的休假福利比新法律要求的更慷慨。

每个工资期，学院将更新每位员工的病假和安全休假应计和使用情况。这些信息现在可以在Workday中找到。

病假和安全休假按员工正常工资支付。

符合条件的新员工，如有需要，可立即开始使用病假和安全假。

符合条件的员工每工作30小时将获得1小时的病假和安全假。只要员工在工资期内工作至少24小时，员工每工作一小时就应计病假和安全假。

此外，这些员工可能:

  • 每年请病假和安全假不超过40小时;
  • 结转不超过40小时的累积病假和安全假期;
  • 在任何时候享有不超过64小时的病假和安全假;
  • 每年请病假和安全假不超过64小时;而且

由于MHWFA的结果，所有符合条件的员工将有权恢复任何未使用的病假和安全假，如果他们在终止后37周内再次受雇于学院。

P&P 35003CP节I.A.2.a(PDF,获取adobeacrobatpdf Reader。-链接在新窗口中打开。）．将修改为病假和安全休假，但全职和兼职雇员的病假和安全休假的获薪率将保持不变，因为应计率比综合家庭福利法的要求更优厚。部分I.A.2.c。已修改，以反映每周定期工作12小时或以上的兼职员工有权享受病假和安全假造纸35003 cp(PDF,获取adobeacrobatpdf Reader。-链接在新窗口中打开。）．

造纸35003 cp(PDF,获取adobeacrobatpdf Reader。-链接在新窗口中打开。）部分I.3。已修改以符合MHWFA的规定。可预见的SSL必须至少提前七(7)天申请。不可预见的病假和安全休假必须尽快申请，但员工一般必须遵守第I.3节。此外，员工因允许的理由而使用病假和安全假将不计入第I.3条的规定。

是的。如果员工不提供通知，其病假和安全休假的请求可能会被拒绝，而且员工的缺勤将会对学院造成影响。任何拒绝使用病假和安全假的决定都应该经过审查HRSTM．

如果员工对病假和安全休假的使用过度或有问题，主管应联系副总裁/首席人力资源官或指定人员。所有核查请求均应由HRSTM协调。此外，如果员工有应得/累积病假和安全假，但没有提供学院适当要求的证明，将不再被视为无薪休假。相反，该员工随后可能会因同样的原因被拒绝休病假和安全假。

不。第8.1条AFSCME合同(PDF,获取adobeacrobatpdf Reader。-链接在新窗口中打开。）解决有保障员工的病假问题。在合同修改之前，请参阅第8.1(a)条，了解AFSCME谈判单位的员工可能使用病假休假的原因;第8.1(b)条提供有关AFSCME合同规定的病假资格和应计的资料;第8.1(c)条提供有关工会议价单位雇员使用病假的通知要求、何时可拒绝病假，以及学院可要求使用病假的雇员提供哪些信息;以及8.1(d)关于终止后病假的处理。

是的。所有经常每周工作12小时或以上的雇员都有权享受病假和安全假，其提供方式符合MHWFA的最低要求。目前，第10.2条工会合同(PDF,获取adobeacrobatpdf Reader。-链接在新窗口中打开。）规定:“员工一学期每门课程可以缺课一(1)节，不受处罚。员工一学期旷课一节以上的，应从其工资中按比例扣除该节课的费用。”这一规定继续适用于SEIU合同所涵盖的所有员工。

除了10.2节所述的语言，SEIU合同所涵盖的员工将按每工作30小时获得1(1)小时SSL的比率获得SSL。就ESS而言，每小时的ESH计算为2.25个工作小时，这意味着一个兼职教师在一个学期教授9(9)个ESH将每周工作20.25小时。一学期教授六(6)门ESH课程的兼职教师每周工作13.5小时。

不。的成员美国讨价还价新窗口在当前的MC-AAUP谈判协议的病假规定下，直到当前的合同在2025财年到期。在合同修改之前，请参阅AAUP合同第6.1条关于生病或残疾的工资和休假的规定。第6.1(A)条说明了在AAUP合同下可以使用的病假时间，包括家庭成员，以及学年以外的病假时间;第6.1(B)条涉及应计休假;第6.1(C)条涉及休假年复一年的结转和终止时应计休假的处理;第6.1(D)条规定了每学年开始时休假的计分办法和学院收回提前休假的能力;第6.1(E)条规定了非学年休假的使用;第6.1(F)条规定了如何提供休假通知。

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