公平与包容
蒙哥马利学院的公平和包容办公室坚持一种重视公民话语的文化,一个安全的共享环境世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔,一个观察、衡量和奖励成功的文化,这样我们就可以创建一个非凡的教育机构。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院董事会通过了反种族主义目标,该目标将“在学院和更广泛的社区内促进社会正义、激进包容和种族平等,并继续董事会关注成为反种族主义机构的旅程。”
我们将以公平、多元、包容为基本原则,促进和创造工作和学习环境。
阅读我们的成功路线图(PDF,),而新的路线图附录(PDF,).
我们做什么
公平与包容办公室的职责是建立一个解决十个关键工作领域的项目:
- 围绕学生完成议程的学生准入、包容和公平
- 气候与文化评估、响应和行动
- 计划、基准测试和最佳实践
- 人力资源和继任计划
- 招聘与聘用
- 员工的晋升和保留
- 学院教学、研究与课程
- 多样性、公平和包容性规划和政策
- 外部社区参与、协作和联系
- 商业实践,劳动力/职业路径和采购
我nclusion
D小班区划
Engagement
E学生、员工、商业伙伴的权益
一个成绩与成就
leadership
年代社会正义
- 我们希望成为欢迎、公平、包容和有文化竞争力的企业。
- 在我们的互动中,我们是有礼貌的:
- 问候和承认他人;
- 说“请”和“谢谢”;
- 尊重他人的时间、空间和个性;
- 直率、敏感、诚实。
- 我们倾听共同点。
- 我们以以下方式相互尊重:
- 以开放的心态欢迎反馈,并给予他人怀疑的好处;
- 承认他人的贡献,承认成功;
- 带着一颗关爱的心,承认我们的行为对他人的影响。
- 我们以礼貌、礼貌和负责任的方式处理不文明行为。
灵感来自Christine Porat的《精通文明》
下载我们的文明规范传单。(PDF,)
社会公正包容性学生领导学院
SJILI的创建是为了帮助学生成为他们社区的社会正义领袖。这也是非常私人的。SJILI的工作人员将创造一个安全的空间,以促进分享,但我们也必须准备好应对可能因我们讨论的触发而重新出现的创伤经历。正念和冥想活动将用于帮助学生在每节课后重新振作。每周学生将有一些目标和学习目标,并将通过Zoom每周见面。将有几周的额外会议将专门用于一对一/小组会议。团队将用于让学生了解重要日期和作业的最新情况。
公平与包容办公室高级副总裁
安德里亚·福斯特,工商管理教授
andrea.foster@montgomerycollege.edu
240-567-7847
卡门·波斯顿·特拉维斯,学生事务和倡议主任
carmen.poston@montgomerycollege.edu
240-567-5253
特伦斯·伊夫林,校园设施主任
terrence.evelyn@montgomerycollege.edu
240-567-1638
James Hodge,兼职教员,会计学
james.hodge@montgomerycollege.edu
301-787-0044
Rose Garvin Aquilino,高级副总裁,负责发展和社区参与
rose.garvinaquilino@montgomerycollege.edu
240-567-4249
朱,采购经理
yu.zhu@montgomerycollege.edu
240-567-5284
史黛西·古斯塔夫森,招生和学生入学主任
stacey.gustavson@montgomerycollege.edu
240-567-1909
La Verne Gordon,发展副主任
laverne.gordon@montgomerycollege.edu
240-567-4023
Vanessa Zambrano,战略内容制作人
vanessa.zambrano@montgomerycollege.edu
240-910-5057