经理工具包
作为努力在蒙哥马利学院培养强大的道德文化的一部分，请注意这些为经理和主管提供合规和道德信息的特殊资源。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔我们鼓励管理者与他们的团队分享这些关键信息。欢迎所有员工利用这些资源。请联系ethics@montgomerycollege.edu有什么问题吗?
(从MC道德规范和员工行为手册新窗口）
世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔在管理职位的蒙哥马利学院员工是大学领导的基础，他们的角色有几个额外的责任。
首先也是最重要的，管理者以身作则是很重要的。通过道德的工作和对自己和他人的高标准，你支持和鼓励一个文明和专业的工作环境。
在建立和维护自己的部门时，主管需要设定明确的期望，并与员工讨论这些期望，以便他们充分了解我们的工作道德规范和员工行为标准(PDF,
）。他们必须确保提供获取资源的途径，并努力促进一种文化，让员工能够放心地提出问题和表达担忧。
大学领导还应继续努力鼓励人才发展，承认和留住有能力的人才，并设法在其单位内保持高水平的士气。
记住，对任何员工提出他或她认为是真实的担忧进行报复或容忍报复是不正确的。
的道德的期望(PDF,）材料为蒙哥马利学院道德规范中列出的七个期望或标准提供了框架，世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔政策和程序31000 -道德和员工行为准则(PDF,）。
本指引旨在加强我们对道德价值观的承诺和实践。有很多方法可以使用这个指南:
- 以手册为指导，组织团队讨论道德期望。
- 鼓励围绕每一种价值进行讨论，一次团队会议。
- 对于您的团队中需要关注的行为，使用手册来指导理想的行为，并为进一步的工作提供一些资源。
- 回顾手册，选择你或你的团队可以从中受益的部分。将其纳入团队或个人讨论。
公司鼓励员工与管理层讨论他们的担忧。员工还可以选择将任何性质的担忧分享给保密的报告线。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院使用EthicsPoint报告线新窗口这是一个保密的匿名第三方举报热线。
学院已经制定了一个路线图，帮助员工了解如何解决不同类型的问题:员工解决问题的路线图(PDF,）。
学院致力于保护个人在举报不当行为时不受干扰，也不因善意举报而受到报复。任何个人如果善意举报涉嫌违规行为，都不应因此遭受骚扰、报复或不利的就业、学术或教育后果。欲了解更多信息，请咨询蒙哥马利学院世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔政策和程序39003 -防止报复(PDF,）和政策和程序61008 -举报可疑的不当行为(PDF,）。