员工解决问题的路线图
你有什么需要解决的问题吗?
学院制定了这个特殊的路线图，以帮助员工了解在解决不同问题时从哪里寻求帮助。
主管和经理是你的第一个沟通对象。你应该与你的主管或经理联系。
如果联系您的主管/经理不可能或不合适，或者您希望获得进一步的帮助，请联系下面列出的相应区域。您的咨询和解决方案可能根据您的问题而有所不同。
EmployeeRelations@montgomerycollege.edu
- 酗酒或吸毒
- 利益滥用
- 偏差事件
- 残疾歧视
- 歧视或骚扰
- 员工行为
- 无礼貌
- 裙带关系或偏袒
- 性骚扰
- 职场暴力或欺凌
- 利益冲突
- 残疾人无障碍问题
- 道德行为
- 资助研究欺诈或不当行为
- 赠送或接受礼物不当
- 马里兰州道德档案和报告问题
- 未成年人保护
- 法规遵从性
- 违反学院政策，但未另行确定
如果您担心的是其中一个办公室或对某个问题缺乏回应，请联系合规、风险和道德办公室。
如果您关注的焦点是合规、风险和道德办公室，请联系总统办公室的首席幕僚/首席战略官。
额外的资源
保密的、中立的、独立的、非正式的资源，你可以和他们讨论任何和所有工作场所的问题
- 提供关于工作场所问题解决方案、策略和选项的讨论和指导
- 向员工推荐其他MC资源
联系相关学术部门的院长。
- 治理委员会
- 美国工会协会，SEIU或AFSCME
参观学生投诉解决网页查阅有关报告您的问题的政策和程序。