薪酬理念

我们的哲学

世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院旨在为每一位员工竞争的薪酬水平反映了他或她的个人贡献的大学的使命让学生去改变他们的生活和充实生活的社区。我们实现这一任务提供了一个总薪酬包括基本工资、福利,个人和职业发展,在教育环境中工作的内在价值。作为一个目的地雇主意味着,在某种程度上,提供一个有竞争力的总薪酬方案,保留和吸引最优秀的人才。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院致力于声音管理可用的总回报资源为每一位员工。这个薪酬哲学提出了关键目标和原则指导蒙哥马利学院员工奖励和认可的方式参加学院的使命。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔

我们的目标

• 建立职位的薪酬水平的基础上他们的相对内部价值和外部竞争力相关的劳动力市场
• 奖励员工工作表现的基础上
• 薪酬信息最大化员工沟通理解和欣赏每个奖励元素的总薪酬方案
• 管理薪酬公平和一致的方式很简单,被员工理解
• 建立一个符合审慎支出的补偿政策资金委托给大学
• 开发奖励结构、程序和做法,以促进和支持其他人力资源流程包括人员配备、继任计划、劳动关系、绩效管理和职业发展
• 保持适当的控制,以确保所有薪酬结构和交付摆脱不合时宜的偏见或非法歧视
• 促进公平、平等机会和支持机构的多元化目标,并遵守所有适用的联邦和州法律法规。

无形的回报

• 有意义和具有挑战性的工作
• 成长和发展的机会
• 环境/文化的尊重、正直、大学的核心价值,工作和生活的平衡
• 安全、愉快的工作环境
• 知识,严格的环境