补偿方案程序修改
世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院的薪酬体系提供了具有竞争力的薪酬水平，将吸引和留住最合格的员工，反映了相关劳动力市场的普遍工资和薪金，并确保工作和薪金之间的公平关系。
这项研究的重点是在我们的薪酬结构中的职位调整，而不是个别员工的薪酬。如果员工和管理人员的薪酬结构和/或员工的薪酬等级有任何变化，我们预计HRSTM将在2021年6月30日之前提交实施计划。由于教师数据需要额外的复杂性和分析，一些工作人员和教师研究的活动将同时进行，预计HRSTM将在2021年12月31日之前提交全职教师的实施计划。
引用已批准的更改35001号政策，补偿计划(PDF,
）2019年6月17日，对程序变更的修改已经过严格审查，并正在认真实施，并将于2021年7月1日反映出来。修改这些程序的建议已公布供公众评论，其中一些建议得到了大量反馈。在过去的一年里，人力资源和战略人才管理办公室(HRSTM)、总统的执行理事会(PEC)、高级行政领导团队(SALT)和Pollard博士对这些意见和担忧进行了彻底的审查和考虑。我们预期这些新程序会更及时地生效，但领导层认为，在最终批准实施之前，学院员工的意见和想法应该得到听取和考虑。
当前程序:
雇员如表现令人满意，连续5年的薪金水平均属最高，便有资格获得长寿奖，奖金相当于在基本薪金基础上再加1,560元。
补偿程序建议修改:
1,560美元的长寿奖应一次性一次性发放，不计入员工的基本工资。
建议的理由:
以市场为基础的薪酬计划的完整性是建立在维护内部和外部公平的基础上的。在这些考虑之外的薪酬调整会造成不一致，并最终危及项目的有效性。
领导决策、论证和评论
这一建议程序得到批准，以保持我们以市场为基础的薪酬体系的完整性。
波拉德博士和高级领导层高度重视和尊重员工在学院的寿命。每年的雇员和退休人员表彰午宴都会表彰他的长寿。
有效日期:2021年7月1日
当前程序:
为获得更高的学位而增加的基本工资，相当于上一年度的增量。
补偿程序建议修改:
学位成就奖应一次性支付，金额为1,500美元，不计入雇员的基本工资。使用学院教育援助计划(EAP)资助学位的员工没有资格获得学位成就金。
建议的理由:
以市场为基础的薪酬计划的完整性是建立在维护内部和外部公平的基础上的。在这些考虑之外的薪酬调整会造成不一致，并最终危及项目的有效性。
领导决策、论证和评论:
这一推荐程序已获批准，但有一处修改:无论员工使用学院的EAP资金如何，都应支付学位成就奖。
Effective日期:2020年7月1日
当前程序:
员工的工资增长是基于工资等级中点进展的增长百分比，每增加一个等级额外增加2%。
补偿程序建议修改:
修改程序规定按照既定的准则增加薪酬。这一修改允许灵活性，以确保最佳实践，以维持我们新的以市场为基础的薪酬结构。为职位可能被重新分类的员工制定的指导方针，根据新分类的等级和员工在工资范围内的薪酬安排，其工资将增加4%至11%。被选为成功候选人的内部员工的工资可能有资格确定与外部候选人类似的工资替代。
建议的理由:
先前薪酬制度下的中点递进幅度为6%至10%，而基于市场的薪酬制度下的中点递进幅度为8%至15%。15%的促销远远高于行业标准，而8 - 15%的提价在财政上是不可持续的。此外，内部候选人将有资格获得与外部候选人类似的薪酬安排。
领导决策、论证和评论:
基于维持财政可持续补偿计划的需要，建议的程序已获批准。此外，值得注意的是，这是一种基于市场的方案的预防性实践，通过在更高的工资级别上提供更高百分比的增长来认识到增加的复杂性、影响和责任范围，并且，传统上，晋升到更高的级别应该导致员工在新范围内的工资降低，以反映新角色的学习曲线。
有效日期:2021年7月1日
当前程序:
获得豁免的员工在一周内工作时间超过40小时，经批准后有资格直接加班。
补偿程序建议修改:
学院领导层认识到，当特殊项目和/或关键举措正在进行时，豁免员工需要工作超过40小时。“特别项目工资”已制定，将提供和增加基本工资的员工谁被认为是在履行一个重大的学院倡议或项目的关键角色
建议的理由:
尽管学院的惯例是直接向豁免员工支付加班费，但这对受薪员工来说并不是最好的做法。
领导决策、论证和评论:
被豁免的员工将不再有资格获得加班费;作为受薪员工，他们将开始以例外的方式报告时间，而不是像目前的做法那样以小时为单位。
学院领导层认识到，当特殊项目和/或关键举措正在进行时，有必要让获得豁免的员工工作时间超过40小时。它不是，也永远不会是一种无限期的期望，除非“特别项目工资”考虑提供临时加薪。
有效日期:2021年7月1日
当前程序:
加班的定义是每周工作时间超过40小时。假期、出庭假、丧亲假及因书院紧急关闭而获批的行政假均包括在内，以计算40小时的工作时间。
补偿程序建议修改:
在计算加班工作40小时时，只使用实际工作时间。假期、出庭假、丧假及因书院紧急关闭而获授权的行政假不包括在内。
建议的理由:
根据公平劳动标准法，加班费只根据工作时间支付
领导决策、论证和评论:
假期、出庭假、丧亲假和仅因学院紧急关闭而批准的行政假将继续包括在这40小时的工作时间内。
这项规定提供给AFSCME集体谈判合同所涵盖的员工，领导层支持在公平的基础上对待所有员工。
有效日期:N/A
当前程序:
-新的
补偿程序建议修改:
当员工在学院批准的项目中担任重要角色时，可以临时增加基本工资(“特殊项目工资”)。
建议的理由:
由于被豁免的员工将不再有资格获得加班费，“特殊项目工资”将表彰在学院重大项目中发挥关键作用的员工所做出的重大努力。
领导决策、论证和评论:
学院领导层认识到，当特殊项目和/或关键举措正在进行时，有必要让获得豁免的员工工作时间超过40小时。它不是，也永远不会是一种无限期的期望，除非“特别项目工资”考虑提供临时加薪。
生效日期: 2021年7月1日