员工及管理人员奖励

“杰出员工奖”共有四(4)项:

• 卓越表现(PDF,）
• 卓越的客户服务(PDF,）
• 卓越创新(PDF,）
• 卓越服务学生(PDF,）

奖项公布

获奖名单将在春季闭幕会议期间公布。

提名
任何员工都可以提名一名同事获得其中一个奖项，并附上支持信，明确说明候选人获得该奖项的资格。所有提名均可角逐“年度最佳职员奖”．

资格
在职教职员在学院工作至少3年，才有资格获得上述任何一项奖励。一名工作人员可在至少7年期间多次获得同一奖项。如果一名工作人员曾获得一项奖励，他或她可在两年期间获得另一项奖励。

奖
杰出员工奖获得者将获得一次性奖金2,000元。

MCOSA委员会
管委会杰出员工奖委员会组成:

• 由员工评议会及委员会主席选出的六(6)名员工，通常是前一年的管委会最佳员工奖得主。
• 学院总统将任命两(2)名管理人员。

委员会成员不能提名杰出职员奖;但是，该委员会的成员可以被提名。

1. 提名者的信
2. 被提名人职位描述
3. 支持文档
   1. 个人成就的简要描述(包括但不限于):
      1. 对学院或更大社区的卓越客户服务-通过他们在学院的角色，例如致力于改善更大社区的特定项目或事业，以协作和持续的方式在更大的社区中产生了影响。
      2. 杰出的表现，不断超出他们的职位的期望，在超出职位要求的特殊水平上表现，并认可工作人员对他们的单位/部门/地区和/或学院的重要和重大贡献。
      3. 通过努力提高工作分配的质量，显著改善了工作流程或系统，或显著提高了单位/部门和/或学院内部的运作效率。积极主动，深入解决问题，提高效率和效果，从而改善流程，提高学生成绩，和/或为学院节省成本。
      4. 显著表现出卓越的服务学生，这影响了学生的成功或增加了学生的满意度。
   2. 3封来自教职员工和/或学生的支持信(最多2页)
   3. 员工的管理者或主管的一封信(最多2页)

11月
向学院社区公布奖项和标准

十一月至十二月
将要求工作人员参议会提名工作人员担任委员会成员

2月
委员会委员

3月1日
提交截止日期

3月
委员会审议

4月初
委员会提交建议

五月
在春季结业会议上宣布和介绍获奖者

毕业
得奖者亦会在司仪颁奖典礼上接受表彰

提名一名工作人员获奖新窗口

奖励是非货币的，包括通过象征性的礼物(牌匾或纪念品)和在他们的人事档案上的备注，在学院范围内对管理员的服务表示认可。

这三个奖项分别是:

• 优秀领导全校首创奖表彰个人在领导一项推进学院使命、愿景和核心价值观的重大全校举措方面的作用和成就。
• 卓越创新奖表彰在创建、开发和/或实施新的和转型的方法和实践方面表现出领导能力的个人。
• 优秀服务学生奖表彰那些明确表现出支持和促进蒙哥马利学院学生需求和兴趣的热情和承诺的个人。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔

奖项公布

奖项将由总统在一次全校管理人员会议上宣布。

程序

1. 管理员可以由同事或主管提名。
2. 所有被提名者将由高级行政领导团队(SALT)审查。
3. 奖项将根据SALT的建议由总统决定。

资格

1. 在学院担任该职位至少3年的现任管理人员有资格获得上述任何一项奖励。
2. 一个行政管理人可以获得同一奖项不止一次，只要至少7年的干预。
3. 如果管理员获得了一个奖项，他们可以获得另一个类别的奖项，只要两年的时间。

11月
向学院社区公布奖项和标准

4月初
提交截止日期

6月
颁奖典礼期间公布及介绍得奖者全体管理员领导会议

提名一名管理员获得奖励 新窗口

认可和庆祝员工在工作中表现出色，或在同一时间或活动中为他人提供客户服务。

提名
任何雇员均可透过填写表格提名一名同事提名特别认可表格新窗口．一旦提交，将联系候选人主管批准奖励。获得批准后，被提名者将收到祝贺证书，奖金将出现在员工的下一个薪水表里。

资格

• 助理和辅助人员必须是在学院工作至少一年的在职员工。
• 协理及辅助职员每会计年度可获不多于一项的特别嘉许奖。

获奖者将获得一次性400美元的奖金

提名一名工作人员获得特别嘉许奖新窗口

按财政年度划分的时间表