兼职教师，马里兰州蒙哥马利学院世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔

兼职教师在蒙哥马利学院社区中扮演着重要的角色。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院非常重视其兼职教师在实现学院的教育使命方面所作的贡献，并在其课程中提供广度和灵活性。

兼职教师参与与支持研究所

兼职教师在蒙哥马利学院社区中扮演着重要的角色。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院非常重视其兼职教师在实现学院的教育使命方面所作的贡献，并在其课程中提供广度和灵活性。学生们从来自不同领域的专业人士传授的现实世界的专业知识中显著受益。基于这些原因和更多的原因，蒙哥马利学院迈出了大胆的一步，从本学年开世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔始建立了一个兼职教师参与和支持研究所。

该研究所旨在更好地将非全日制教员的贡献纳入学院的结构。为了实现这一首要目标，您将在每个校园找到资源中心，并针对定位、专业发展、部门参与和认可等高度相关的元素进行定制设计。

在学院院长的指导下，新实体将有校园管理人员，以及由全职和兼职教员、行政人员和工作人员组成的咨询团队。作为一种新设想的作用，非全日制教员将能够参与每个校园资源中心的内部工作，并作为学术部门和研究所主任的联络人。这些兼职助教将在研究所的发展中发挥关键作用。

下面的部分应该作为一个指南，向这些教师介绍学院的特点和教学政策，专门为兼职教师。除非另有说明，学院的所有政策和程序都适用于兼职教师，因此兼职教师也应参阅本手册第8节的附加教学支持信息。

此外，符合资格要求的兼职教师是兼职教师谈判单位的成员。服务雇员国际工会(SEIU)，本地500人，CtW代表这些兼职教师，代表他们协商工资标准和工作条件。按此浏览学院与SEIU的现行合同．

如需更多资料，请浏览:兼职教师参与与支持研究所新窗口．

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就业

兼职教师在学年期间按学期分配工作，在夏季学期按学期分配工作。如工会合约所述，在前三年授课或提供其他服务达四个学期的合资格兼职教员，可申请以善意考虑的方式，在以后的学期调任。此外，合资格的兼职教员如在前十个学期授课最少七个学期，可在下一学年申请聘期一年。聘用条款及条件须由院长以书面函件确认。非全日制教员的雇用取决于学院的需要和可用的资金。

点击这里查看协议全文蒙哥马利社区学院校董会和服务雇员国际工会之间的合作。

好处

学院为兼职教员提供补充退休年金计划。这是雇员在税前基础上为退休存钱的机会。员工决定他或她想在每个工资期贡献的百分比(没有大学匹配美元)。选择参加减薪计划的员工每学期必须完成一份新的减薪协议。扣除额将自动在一个学期的最后一次支付结束，除非下个学期提交新的表格，否则不会继续。表格和其他信息可以在人力资源网站上找到。

参观退休计划网站获取更多信息。

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资源和机会

类的支持

为兼职教师提供的师资资源因院系和校园而异。资源包括但不限于:印刷材料、专业的部门信息、适当的培训、办公空间，以及参加系主任和院长批准的部门会议和活动。为了帮助所有教职员工备课，各院系提供了教学材料——纸、白板笔以及影印资源。非全日制教员应向所属学术部门的支援人员查询有关影印的具体指示及使用支援资源。校园可以为个别院系以外的特定地点的兼职教师提供办公支持。兼职教师应该咨询系里的工作人员，看看他们的校园里是否有这样的设施。

学院社区支持

作为蒙哥马利学院社区的一员，所有员工都世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔可以获得辅助服务(参见第3节了解更多信息)。这些优惠包括在每个校园书店购买教育软件和非教科书类物品的折扣，蒙哥马利大学儿童保育服务的折扣，使用校园体育设施，由安全和保安办公室人员护送上下课，以及完全使用三个校园图书馆的资源。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔

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职业发展机会

世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔蒙哥马利学院认识到，内容专家和大多数兼职教师一样，有机会扩展他们的教学技能和教育学知识。由于这种专业发展对成功的教学是必不可少的，所有兼职教师都被邀请和鼓励参与专业发展的机会，包括系、校园和学院范围内的活动，由他们的系主任或院长决定。为了强调这一发展的重要性，蒙哥马利学院已将参加专业发展活动作为在职晋升的一项要求。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔为了促进这种参与，学院通过教学和学习中心、E-Learning、创新和卓越教学办公室(ELITE)以及专业和组织发展中心提供了各种研讨会和奖学金。

此外，符合一定资格要求的兼职教师也有资格获得与专业发展相关的费用报销，前提是院长事先批准和/或支付蒙哥马利学院课程的学费。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔个人符合条件的兼职教员可能有资格获得最高450美元，但资金仍然可用。要申请，兼职教师必须完成批准的表格，并提交给他们的院长。

健康的活动

兼职教师有资格参加大学健康计划新窗口．符合条件的兼职教师可获得最高100美元的健康费用，视可用资金而定。了解更多有关参与的信息健康活动详情，请浏览人力资源和战略人才管理处网站。

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类报道

兼职教师要遵守与全职教师相同的课程覆盖规则。每一节安排好的课都应该按时上课，即使有些不方便，也要进行充分的准备。取消课程只会在最后不得已的情况下，并得到教学主任的批准。当教师预计缺课或其他指定任务时，必须尽快向直接学术导师提交请假申请表。请假申请表可在集体谈判协议网站。兼职教师应该与他们的直接学术导师讨论，如果他们必须在正常工作时间之前或之后临时缺课，应该遵循的适当程序。职级新入职的兼读制教员会自动获授予讲师职级，除非经推荐人推荐为符合助理I或助理II规定的进阶课程。完成最少六个学期(可以是非连续的)和18个学分的教学，并参与某些专业发展活动，兼职教员有资格调任下一个级别。每次晋升都需要额外至少六个学期(可以是非连续的)和额外的18个学分，并参加适当的专业发展活动。然而，分配不是自动的，而是取决于行政审查，以确保满足最低要求，并确保兼职教员的评估令人满意。该建议由系主任/指定的主管提出，并提交给校园副校长和教务长采取行动。蒙哥马利学院的所有兼职教员都有一份正式的工作记录。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔访问兼职教师的分配、招聘和雇用(PDF,）为更多的信息。

专业发展在这一过程中需要进行的活动包括mc赞助的专业发展活动、外部专业发展、会议演示、表演、创意项目或其他经相应学术导师批准的与学科相关的活动。唯一适用于晋升过程的经验是那些在蒙哥马利学院首次聘用日期之后完成的。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔

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工资

非全时薪金表按职级分为三层:(1)讲师、(2)助理一、(3)助理二。校董会每年制定工资标准，议价单位兼职教师的工资标准在SEIU合同中进行协商。

讲师:未获推荐晋升的新兼职教员
我兼职:必须已完成

六个学期的教学
18学分
18小时的职业发展记录

兼职二世:必须已完成

辅助人员一的要求和下列附加要求
6个学期
18学分
18小时的职业发展记录

通常情况下，兼职教师将在他们所教授的课程开始后的4到6周内收到他们的第一份大学薪水。有兴趣的兼读教师应参阅当年发薪期时间表，以确定具体的发薪日期。

访问兼职发薪期及发薪日期时间表本学年，请访问薪资时间表网站。

一般来说，总工资在学期或暑期期间平均分配。如果在课程开始后的第六周结束时还没有收到工资支票，请致电人力资源办公室240567-5353调查延迟。

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工资发放依据

付给兼职教师的报酬是基于完成的工作，以“等效学期时数”(ESH)来衡量。特定教学任务的ESH工作量学分与全职教员的此类任务的ESH学分相同。如果出现与薪金或负荷确定有关的具体问题，可要求适当的院长予以澄清。有关ESH的更多信息，请参见第4节。

进步的薪水

在一个人被雇用并列入兼职教师的时间表后，工资的提高是基于成功的教学，在蒙哥马利学院的ESH经验，以及参与某些专业发展活动。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔薪金的提高取决于适当的教员和/或行政人员对工作表现的满意评价。

带薪假期

兼职教师不符合参加学院福利计划的资格，但可以在每学期缺课一次(非累计缺课)的基础上给予带薪休假。此外，在直系亲属死亡的情况下，非全日制教员有资格享受最多连续五天的丧亲假，有资格享受与课程冲突的法定出庭假，以及最多一天经批准的专业发展假。缺课超过上述课程的兼职教师将被要求无薪休假，这将导致工资按比例减少。

参观集体谈判协议新窗口为更多的信息。

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工作负载

聘用兼职教师，每学年每学期不超过11.5个先令，每学年不超过23个先令。非全日制教师在夏季期间不得超过10个学时(即夏季一、夏季二的总学时不得超过10个学时)。这些限制没有例外。

如需更多资料，请浏览:兼职教师的分配、招聘、雇用、薪金安置和晋升(PDF,）

责任

兼职教学教师:

根据课程目录的描述，在就业领域讲授指定的课程教学大纲，以及学院的规定。
可以通过一对一或小组会议、电话和/或电子邮件方便学生进行学术咨询。
如果可能的话，参加部门、单位和校园的专业会议。
每节课，包括期末考试，在规定的时间内，在规定的地点，按规定的时间进行。
保持教学标准与系和学院的标准一致。
通过专业协会、会议和研讨会，以及该领域的最新文献，寻找改进教学的方法。
尽可能根据学生的需要调整教学方法。
及时阅读和回复学院的电子邮件，并在每个预定的上课日之前从指定的邮箱中提取邮件。

具体的部门可以——也应该——帮助兼职教师履行这些责任，特别是通过寻求专业协会和研讨会来改进教学实践。

如需更多资料，请浏览:兼职教师的分配、招聘、雇用、薪金安置和晋升(PDF,）．

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额外的责任

根据规定的截止日期，在整个学期的特定时间点，兼职教师必须向校园招生和记录办公室提交期中成绩报告和期末成绩报告。有关以电子方式提交成绩的详细说明，请参阅管理蒙哥马利理工学世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔院．

他们还必须提交给适当的管理人员，由个别学术部门确定，副本教学大纲还有其他材料，如阅读清单或作业表，以及期末考试的复印件。具体要求请咨询部门助理。

学院的电子邮件是官方的沟通方式。兼职教师必须及时阅读学院和学生的交流，并作出适当的回应。

兼职教师还必须在每个上课日之前从他们指定的邮箱中提取邮件。各部门会确定此邮箱的位置，并方便查阅。关于每个校园的邮箱位置信息，请参阅本手册的第三部分。

评价

评估的目的是支持卓越的教学，并进一步提高学术和专业标准。在教学、咨询或建议的第一学期，以及在第一次分配到额外课程期间，兼职教员将由系里的全职教员观察。非全日制教员将每三年或在要求晋升之前接受一次综合评估(或更多情况下，由系主任或院长自行决定)。兼职教师可以要求更频繁地进行观察或综合评价。综合评价包括课堂观察;学生的反馈;存档的教学材料(例如，教学大纲，讲义，考试，作业);以及由兼职教员提供的有关该员工的专业、艺术或学术证书的任何材料。

如需更多资料，请浏览:绩效评估与员工发展(PDF,）．

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