道德规范和员工行为标准

我们的道德规范和员工行为标准手册概述和解释预期的行为、标准和共同的价值观，指导所有员工做出道德决策。在蒙哥世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔马利学院，我们非常重视我们共同的价值观。我们知道我们的行为会影响公众对蒙哥马利学院的看法。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔通过授权员工做正确的事情和正直的行为，我们更有把握满足我们的同事，我们的学生和我们的社区的期望。

校董会通过了学院政策31000-道德规范和员工行为准则于2017年6月建立蒙哥马利学院道世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔德规范:蒙哥马利学院道德规范的目的是为教师、员世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔工和管理人员制定道德标准，承认其决策和行动符合标准的员工，并对那些选择不符合标准的员工负责。

《道德准则》和《员工行为标准》是基于以下目标制定的:

• 创造一种文化，承认当我们的价值观和我们的行为不一致时出现的问题。
• 确保所有员工明白他们有责任遵守道德规范和员工行为标准。
• 当没有既定的政策或程序时，为员工提供指导。
• 帮助员工决定什么是“正确的”事情。
• 提醒员工互相尊重和专业。
• 反映大学的性质，包括使命、抱负和价值观。
• 营造安全的教学、学习和工作氛围。
• 确保道德规范和员工行为标准是合理的、合乎道德的和可实现的。
• 概述那些未能遵守道德规范和员工行为标准的员工的后果
• 认可那些决策和行动符合道德标准的员工

此外，《道德规范》和《员工行为标准》支持和培养有利于学生成功的道德工作环境。

政策41000-学生成功i.c.“当教师和工作人员致力于:1.学生的成功是有可能的。提供积极、热情的氛围，反映出一个有道德、有爱心的大学社区。”

我们的道德准则和员工行为标准适用于蒙哥马利学院的所有员工，包括教师(全职和兼职)、员工、管理人员和担任这些角色的临时员工。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔

《道德规范》和《员工行为标准》不适用于学院聘用的学生。另外请注意，政策42001-学生行为准则仅适用于学生。

近年来，人们对制定员工行为准则越来越感兴趣，以澄清预期行为并确保与机构价值观保持一致。

对员工行为准则的最初兴趣来自于2013年春季成立的共同员工体验委员会(Common employee Experience Committee)。共同员工体验委员会的建议被提交给学院领导层;但是，在这些建议方面没有明显的进展。与此同时，公司实施了新的治理结构，并于2014年向员工服务委员会(ESC)提出了一项关注事项，表示对制定员工行为准则重新产生了兴趣。人事编制小组委员会成立了一个特别委员会，负责制定和实施《员工行为准则》。该委员会由不同的员工团体组成，于2014年秋末开始开会。在委员会开始制定《员工行为准则》后，监察员们(分别在2014年和2015年)提出了一项建议，强调了制定《员工行为准则》的重要性。

2016年9月27日，学院理事会一致通过了《员工行为准则》草案，并将其提交到总统。在与总统的执行委员会(PEC)进行了一些讨论后，使用员工行为准则草案中规定的道德标准起草了一份政策和程序草案。新的学院政策31000-道德规范和员工行为由董事会于2017年6月19日通过。正如该政策所规定的那样，通过治理制定的员工行为准则文件现在将被称为《员工行为标准手册》，并将作为所有员工培训和道德标准意识的基础。

“为所有蒙哥马利学院员工共同制定、采用和实施道德规范和行为标准。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔——蒙哥世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔马利学院Ombuds年度报告办公室，2014年9月10日
有关更多资料，请参阅Ombuds办公室．

• 在平等、尊重和无偏见的基础上提供以学习为中心的环境。
• 对资源和资产提供负责任的管理。
• 在学术指导方面表现出色。
• 为社会提供增值资源。
• 在我们向学生和社区展示自己的方式中要尊重。

• 以诚实、正直和负责任的态度开展业务。
• 示范公平公正管理。
• 确保免于报复的恐惧。
• 为员工提供工作与生活平衡的选择。
• 提供安全健康的工作环境。
• 遵守学院的政策和程序(P&P)和谈判协议。
• 在整个学院提供一致和公平的P&P执行。
• 以礼貌、尊重、耐心、乐于助人、友善的精神和包容的态度对待所有团队成员。
• 及时维护所需的记录和文件。
• 认真对待员工的担忧，并诚实地解决它们。
• 提供必要的安全、健康和环境培训和指导。
• 提供必要的设备和个人防护装备。
• 支持员工履行职责，并遵守紧急情况和安全规程。

• 遵守部门和学院的期望，政策和程序，并遵守法规要求。
• 勤勉、及时地执行和执行工作职责。
• 如有必要，通过冲突解决渠道，以迅速、专业的方式解决任何与工作有关的问题和纠纷。
• 对合理利用时间和资源负责，在工作时间内全力履行工作职责。
• 接受别人的意见。
• 有文化意识和多样性敏感。
• 公正公正地对待他人，避免在履行职责时发生利益冲突。
• 专业使用社交媒体和电子通讯。
• 参与与学院社区的公开交流。
• 对工作场所的健康和安全表示关切。

• 在任何时候都要以道德、文明、专业、尊重和协作的方式行事。
• 创造一种包容的文化，承认多样性，以尊重的方式处理差异。
• 促进教师、职员、行政人员和学生平等合作的价值。
• 与人交往时礼貌、尊重、耐心、乐于助人、友好的精神，并以服务为本的态度。
• 尊重知识产权，该表扬就表扬。
• 对我们所做的工作和采取的行动保持毫不动摇的问责制。
• 创造并促进一个适用于所有人的学习环境，在这个环境中，所有人都受到平等、尊重和无偏见的对待。
• 公平友好地对待他人，就像你希望别人对待你一样。
• 团队合作，相互尊重和信任。
• 诚实行事，不妄加假设。
• 防止误传自己、学院或他人。