提醒:发送到工作日收件箱的自我披露请求将于9月30日到期
2022年5月,员工们在Workday的收件箱中收到了两份自我披露请求——一份是自我认同为退伍军人,另一份是自我认同为残疾人。认定自己是退伍军人或残疾人士是自愿的,我们希望你能选择这样做。你的回答将被保密,不会被选拔官员或任何参与人事决策的人看到。自我披露这些信息不会以任何方式对您产生负面影响。
如果您不采取行动进行披露,这些请求将在9月30日之后到期。由于任何一种状态都可能随时发生变化,我们要求所有员工在任何情况发生变化时立即更新他们的信息。如果您对残障人士有任何问题或顾虑,请与我们联系罗威娜D’索萨.有关退伍军人的问题应该直接问HRSTM服务台.
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提醒:提交2023新财政年度弹性工作安排表格
远程办公/弹性工作安排表格必须在每个财政年度提交。所有远程办公或有灵活工作安排的员工必须有当前的协议和/或存档的申请。员工只应提交完全批准的23财年弹性工作安排(即由员工和主管签署)。正如弹性工作安排程序,所有远程办公协议的批准必须基于一个单位的运营和服务需求以及一个职位的基本工作职责。主管在确定资格时考虑的因素可在弹性工作安排网页在远程工作/远程办公部分。请按照以下步骤提交远程办公/弹性工作安排申请:
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sra,教师养老金和10个月的员工扣除简历
从9月9日学年第一个发薪日开始,所有补充退休年金(sra)、教师养老金制度、10个月职工保险选举的工资扣除都恢复了。参加延期支付计划的全职教师的工资分布在26个工种中,但保险扣除仍为20个工种。AY23的第二十次也是最后一次付款日期是2023年6月2日。看到23财年工资周期和工资日期时间表获取详细信息。如果您有任何疑问,请与人力资源福利团队.
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员工连接组
关于项目 人力资源和战略人才管理办公室(HRSTM)建立了员工联系小组计划,为员工提供机会,让他们聚集在一起,丰富个人经验,建立社区。它还为那些希望参与、发起或领导一个团队的人提供领导机会。团队通过Zoom会议聚集在一起。来与来自整个学院的员工见面和互动。
残疾雇员 这个组织的目的是为残障员工和认识残障人士的员工提供一个见面和相互支持的场所。欢迎任何残疾人士参加虚拟会议。讨论的主题包括寻找解决工作中与残疾有关的挑战的办法,《美国残疾人法案》(ADA),以及如何使MC对残疾人更加公平和包容。 该组织的创始人和推动者是洛克维尔校区的数学教授科琳·阿克曼博士。 请联系科琳直接加入这个组。
关于项目的问题? 对新组有问题或建议吗?请联系 伊莱恩Doong.
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雇员及退休退休金参加者个人福利报表可于您的mySRPS门户网站查阅!
显示截至2022年6月30日的账户状态的2022年个人利益报表将于2022年9月9日或前后提供给截至2022年6月30日活跃的会员。
马里兰州退休机构在每个财政年度(6月30日)结束时为活跃会员提供年度个人福利声明。通过这个门户网站,参与者可以访问每个系统和参与计划提供的最新个人利益说明。以前的财政年度报表可能无法准确反映当前的福利权利,这取决于个人采取的行动。这些行为包括在个人利益报表日期之后的转账或取款。
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重要的日子
9月15日星期四
9月16日星期五
9月17日星期六
9月21日星期三
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- 员工与劳动关系人力资源经理
- 年度基金经理
- 社区参与指引II
- 三级行政助理员
- 会计二世
- 教学助理
- 人力资源专员-离职专员
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的MC下一代健康该计划为体重和健身、健康预防、心理健康提供支持,并提供现场和预先录制的课程。
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过期刊物员工很重要通讯网络
的当前和以前的问题员工很重要通讯,以及其他人力资源和战略人才管理(HRSTM)新闻和员工沟通在这里.
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