FY23绩效目标和专业发展目标
你需要知道的
绩效目标的设定不仅有利于员工,也有利于整个组织。目标有两种类型:绩效目标和专业发展目标。它们有什么不同?
性能目标
绩效目标,有时被称为SMART目标,代表(具体-可衡量-可实现-相关-及时)关注个人或整个工作单位的可衡量成就。良好的绩效目标有助于激励员工,优先安排工作,促进积极的员工关系。
专业发展目标
职业发展目标是为帮助个人职业发展而设定的目标。设定职业发展目标有很多好处。他们可以帮助你跟上行业趋势,增加参与度和工作满意度,并使你与你想要的职业和生活保持一致。
这两种目标都可以在Workday中设定和跟踪。使用下面的资源来学习如何制定成功的目标,并在工作日管理它们。
23财政年度工作表现目标及专业发展目标的工作坊及培训资源
绩效管理工作坊-目标设定
- 8月24日星期三下午2-3点注册
- 星期二,9月13日,上午11点-中午|注册
- 9月21日星期三下午2-3点注册
- 设定目标(互动、自主的电子学习注册
工作日工作辅助-管理目标