明天工作日人才和绩效管理上线
工作日人才和性能管理模块将推出大学社区周四,7月1日。这个新的模块提供员工提供实时识别其他雇员的机会。部门椅子能够启动兼职教师绩效考核对于那些雇佣这个夏天或者兼职教员要求审查与等级晋升的请求。员工将能够进入FY22目标工作日2021年9月开始。参观工作日在MC的网站工作艾滋病和更详细的信息将用于员工和主管。
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管理员开始回到现场工作
当我们开始逐渐回到现场教学,学习,和工作,我们要求管理员如何对工作现场的感觉了。这里有一些报价:
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“很高兴看到我的同事上周亲自当MC管理员被允许回到办公室! 有完全不同的动力学当你可以交谈的人。你忘记是多么方便能够阻止别人的办公室里问一个问题。呆在办公室里的另一个优点是有更快的打印机或仅仅是有一台打印机!我还发现,交错返回使我专注于我的工作在办公室因为有更少的干扰,减少了劳动力的CT建筑。”
克鲁利而言,学术项目主任
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感觉如何工作在现场吗?
“我开始我的角色在MC为远程工作一个月。我感觉自己像一个新生在校园和建筑物。然而,我有这么多有趣的视觉看到的独特性在每一个位置。”
你最期待什么回报?
”第一次会议上每个人,包括我的大多数团队成员。同时,结合教师和学生。”
远程工作的一段时间后,你以不同的方式工作?
“每日电话会议已经教我注意安排不必要的或冗长的会议和选择通过电子邮件共享信息。”
你获得了什么新技能?
“我学会了如何使用iMovie创建视频和最终削减,虚拟游戏,和升级存储在我的个人笔记本电脑。”
主任苏泽特斯宾塞图书馆和信息服务
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赔偿程序修改7月1日开始
2018年1月1日,学院转换到一个以市场为基础的支付系统。实施新的薪酬哲学/系统需要一次彻底的审查学院的薪酬政策和程序,造纸35001和35001 cp,以确保适当的对齐的新结构,同时确保长期的财政可持续性。董事会的支持新的薪酬计划和建议我们的政策和程序的变化认可是多么重要的大学选择的雇主确保我们的成功吸引和保留高素质员工。经批准的补偿程序修改的摘要,看到备忘录。
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看7月1日下午3:30。
了解Charlene公爵博士将会介入MC的临时总统下个月她与总统波拉德商谈继续努力支持学生,社会正义,恢复工作,领导过渡,和更多。看周四,7月1日下午3点YouTube。
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寻找一次性,7月2日工资中一次性奖励
在蒙哥马利学院的认可员工的持续的奉献世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔和努力为学生提供优质的服务,社区学院在过去的一年里,董事会批准了一次,一次性奖FY21所有员工有一个作业。合格的员工参与直接存款将收到他们与普通工资的奖励周五,7月2日。其他符合条件的员工不参加直接存款将收到一个纸支票寄给他们的家庭住址。请允许多达十(10)工作日内检查到。如果你检查没有那段时间内到达,请联系工资团队寻求帮助。Pollard博士的备忘录。
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当我们回到校园访问大学建筑
指导访问学校的设施正如我们重返校园是可以帮助你安全地访问大学建筑的过渡时期,更多的现场操作(我们的校园和其他大学的位置)。我们欢迎大家回到校园,我们要求您的支持和合作大学重开其设施和增加工作现场教学,学习,和工作。看到备忘录。
记住,大学敦促MC社区里的每个人都得到充分接种疫苗。我们都共享一个责任尽我们所能来阻止我们的MC社区安全COVID-19。在马里兰州提供疫苗。参观马里兰疫苗网站。
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每小时变化免除员工7月开始
2021年7月1日开始,将会有更改为当前每小时加班资格豁免人员和时间是如何报道电子工时表。有效的2021年7月10日,第一个完整付出FY22,免除员工将不再跟踪他们的工作每一个像非豁免员工。这些变化很重要,当我们迈向更新和提高我们的整体薪酬策略。查看完整的备忘录包括非豁免和免除员工的区别、时间跟踪过程变化的时间表支付薪水的免除员工,和新的指导方针来管理受薪员工。
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为了你的利益
从HRSTM福利团队和事件的信息
夏天SRA暂停,教师退休金,10个月扣款员工福利
请提醒所有扣除补充退休年金(sra),教师的养老保险制度,为10个月员工和福利是基于20支付和悬浮在夏天,这是一个共有六(6)支付6月18日开始,8月27日结束。员工参加员工的养老保险制度和12个月的员工福利扣除全年(26)。全职教员参加延期支付计划他们的年薪在26日支付但继续支付20日收益扣除。如果你有任何问题,请联系HRSTM福利团队。
虚拟复习403 b和457 b计划
注册理财规划师杰夫·惠勒从Voya可供虚拟MC 403 b和457 b补充退休计划注册/审查周四,周五,周六。
杰夫也健康储蓄账户信息和医疗保险;Voya固定帐户(3%);退休过渡计划;CDs的替代品;最大化你的马里兰养老和社会保障;生活,长期护理,和残疾保险;和新的母公司财务规划。
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员工关系提供了在线研讨会支持员工
人力资源和战略人才管理办公室建立员工关系组程序来促进员工的机会聚在一起作为一个社区通过变焦会议来丰富个人经历和社区的建设。员工关系组计划今年夏天提供在线研讨会克服金融障碍系列和心理健康教育系列。
周四,7月15日下午4点。“与斯蒂芬妮将自我照顾技巧”
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员工很重要下周,中断
由于独立日假期下周,将观察到周一,7月5日员工很重要不会发表在2021年7月7日,但周三将恢复,2021年7月14日。
祝你一个充满喜爱的传统,7月4日的闪亮的时刻,和快乐的回忆。
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重要的日子
星期三,6月30日
周四,7月1日
下午3:30。,“Montgomery College: A Transition in Leadership” Watch onYouTube。
星期五,7月2日
周一,7月5日
大学因独立日假期休市
星期二,7月6日
星期五,7月9日
工时表由于中午
星期六,7月10日
第一次全薪FY22开始的时期。免除员工将不再跟踪他们的工作每一个像非豁免员工。看到备忘录。
每周拉伸断裂
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工作日的新闻
即将上线日期
2021年7月:性能 2021年9月:FY22目标条目 2022年1月:HCM,工资,和财政,全面部署
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的 MC下一代健康程序提供了每日在线课程,包括武器和有氧运动,横档,核心和拉伸强度运动和有氧运动,尊巴 ®,等等。暑期课程正在进行。 看到进度类描述和时间。
所有新的和过去健康成员必须登记通过工作获得健康信息和激励。
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