1月1日学院COVID-19-Related离开政策更新
国会颁布了2020年的家庭第一冠状病毒反应法(FFCRA)有效的4月1日,2020年,它需要特定的雇主为符合条件的员工提供带薪病假紧急救济和/或扩大了某些家庭休假福利,具体原因相关COVID-19萎缩,隔离,因为它,或者照顾一个家庭成员。的于2020年12月31日,FFCRA过期和国会拒绝延长离开利益要求下FFCRA超出12月31日,2020年。
根据这一变化,大学已经修改了COVID-19-related离开规定。截至2021年1月1日,FFCRA病假和休假扩展不再对所有大学benefits-eligible可用员工积累或授予支付病和其他类型的离开。学院的健壮的离开项目受益员工继续提供多个选项来解决员工需要离开,即使没有FFCRA。
员工不接受带薪休假福利,包括兼职教师,随意的临时工,和学生工作者,学院将自愿扩展类型的带薪休假授权下FFCRA通过3月31日,2021年。视图更多的信息,如何跟踪离开。
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HRICs安默曼,琼斯支持新领域
由于最近的变化在人力资源内部人力资源顾问(HRIC)团队,卡拉安默曼和莱斯利·琼斯将支持新领域。请电子邮件卡拉或莱斯利直接如果你需要支持等领域的绩效管理,培训、人才共享,或一般问题人力资源和战略管理办公室(HRSTM)。
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卡拉安默曼
罗克维尔市校园•盖商业培训中心•韦斯特菲尔德南(惠)•中央服务办公室(总统、业务服务、学生事务和学术事务) 加入缩放等候室:星期二,正午到下午。 会议ID: 920 3023 1474;密码:MEETCARLA
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莱斯利·琼斯
日耳曼敦校园•塔科马公园/银泉校园•中央服务办公室(发展和社区参与,Collegewide设施和公共安全,HRSTM,和信息技术) 加入缩放等候室:星期五,10 a.m.-noon 会议ID: 759 404 0464;密码:MEETLESLIE
卡拉和莱斯利将继续保持相同的例行办公时间;随时为访问下降!
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大学Ombuds Allison惠利可用来帮助员工
Ombuds办公室是一个独立、中立和公正,保密,和非正式资源,所有employees-staff蒙哥马利学院教师、管理员、临时员工和学生员工可能会使用主动寻求免费的指导或协助解决职场中的纠纷或忧虑而不用担心报复或隐私的损失。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔Ombuds办公室协助员工提供一个安全的地方共享信息和协同开发策略和选项,以富有成效的和积极的方式解决问题或挑战。
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伤残抚恤金可供马里兰州退休和养老金系统(srp)成员
srp成员,你知道你有一个残疾福利提供给你通过你的退休计划?如果你是永久完全残疾执行你的工作职责由国家医学委员会决定,你可能有资格得到一生每月的伤残抚恤金。普通的残疾适用于任何永久禁用的身体或精神状态。你必须有应计至少五年的资格服务为了申请这个好处。是非常重要的,让你的家人或你的个人代表意识到这个好处,你应该被诊断出患有绝症和/或丧失能力,作为形式必须向国家开始这个过程。有关更多信息,请参阅引导残疾退休在srp小册子网站。成员的形式可用的网站上sra.maryland.gov。
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你错过了虚拟泉眼会议?
查看录制的在线演示这里。MC DeRionne p波拉德总统和其他学院领导反思我们的新标准和过去一年的成就期待的挑战和未来一年的目标。的2021年春季首次会议表示庆祝MC是如何自豪,强壮,有弹性!
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后面的问题员工很重要通讯网络
错过一个问题吗?找到当前和先前的问题员工很重要通讯、以及其他人力资源和战略人才管理新闻和员工沟通在这里。
通讯的建议吗?
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重要的日子
1月22日星期五,
由于中午工时表。
星期一,1月25日
MC 2021年春季学期开课。
1月25日星期一,2月15日
兼职教师诚信考虑分配应用程序开放期为2021年秋季和2022年春季。
每周拉伸断裂
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你的联系信息更新在工作日吗?
符合大学的COVID-19健康和安全计划,并协助追踪接触者,我们要求所有员工在工作日更新他们的个人联系信息。看到就业援助上一步一步的指示更新您的信息。您可以访问的工作日MyMC。
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给应急基金 支持MC学生COVID-19大流行的影响
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的 MC下一代健康程序提供了每日在线课程,包括武器和有氧运动,横档雕刻,核心力量,舞蹈节奏,腿和核心,重量和有氧运动,瑜伽,尊巴 ®,等等。看到 健康计划天,次。
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