2021年春季远程和回到学校更新
春季学期,大部分指令,学生服务和操作将继续主要远程。与领导和主管协商,教职员工将工作现场一些能力在春天我和二世已确定和安排。许多员工工作现场。员工没有工作现场,将开始在春天将收到通知信HRSTM 1月15日列出所需的学院健康和安全协议。员工远程工作将继续这样做,直到另行通知。
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教职员工奖提名过程现在2020 - 2021年开放
蒙哥马利学院2020 - 2021年的提名过程全职教师世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔,兼职教师,和员工奖是开放的。
全职和兼职教师奖承认和表彰优秀的教学和/或咨询和学术顾问,而员工奖识别和庆祝性能卓越,客户服务、创新,为学生服务。了解更多关于这些奖项和提名全职或兼职教师成员或工作人员。
由于所有提名11:59分星期一,2021年3月2日。
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乔治·赖斯任命新的行政助理股本和包容
加入我们,祝贺乔治·e·赖斯III新行政副股本和包容项目主任办公室的公平和包容。在他的角色,他将提供指导和方向,并协助首席股票和包容沙龙平淡对整体项目的目标和实现公平和包容的路线图的成功目标,建议,和活动。莱斯先生将负责开发、监控和评估项目和活动与其他大学的单位和行政程序,以确保实现IDEEALS-inclusion,多样性、股权、访问、领导、和社会正义。他有超过20年的经验作为一个教育家,高等教育管理员,和教练。阅读更多关于大米先生的背景完整的备忘录从沙龙平淡无味。
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员工关系项目提供支持在线研讨会
加入一个或所有这些联系在线研讨会,分享想法,支持彼此在大学。
和孩子们在家工作
每隔一周的周五举行会议,下午2点。——主题有所不同。请联系凯瑟琳·波伊尔如果你有兴趣加入。
克服金融障碍系列
1月19日下午3点“风险管理与退休” 学习如何识别和管理风险,保险保护的重要性,拖延的成本。 2月5日,12-12:30点。“Voya礼物:最大化你的个人或MD养老” 注册一个或两个网络研讨会。
心理健康教育系列
提出了与教职员工援助计划 1月22日星期五下午2点“应对不确定的时期” 2月12日,星期五,下午2点。“孤独和隔离在当今世界” 星期二,2月16日下午3点“构建心理弹性” 3月25日,周四,上午11点。“应对家庭心理健康” 注册为一个或多个网络研讨会。
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回顾人才分享
由卡罗尔•Burbage导演 阿克曼干学习中心
我们爱的人才共享项目!虚拟Ackerman茎学习中心请求和接收每周15小时在秋天来帮助主机我们的辅导室。我们有两个图书管理员分配给我们,令人惊叹。他们知道如何有效地管理学生和专业。在蒙哥马利学院的员工加入我们的优点是,他们及时的报告,交世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔流得很好,是一个伟大的除了我们的节目。因为他们花费的时间举办,我们能够提供一个额外的15个小时的家教辅导否则会被托管。除了我们的东道主,我们有一个人才共享连接的一个员工罗克维尔市校园数学,统计,数据科学部门为我们辅导,提供出色的支持。
我强烈推荐的人才共享项目任何单位,需要额外的帮助。这是一个提高我们的项目和学生服务。谢谢你!人才共享!
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兼职教师的消息:工会协议和善意的考虑
在2020年的春天,大学和兼职教师工会,工会当地500年,同意一个新的集体谈判协议(CBA)2020年7月1日,有效,通过2023年6月30日。问题的更改,请联系员工和劳动关系团队人力资源和战略人才管理办公室(HRSTM)。
开幕式诚信考虑作业申请期限为2021 - 2022学年(2021年秋季和2022年春季)是星期一,25-Monday 1月,2月15日,2021年。
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后面的问题员工很重要通讯网络
错过一个问题吗?找到当前和先前的问题员工很重要通讯、以及其他人力资源和战略人才管理新闻和员工沟通在这里。
通讯的建议吗?
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重要的日子
星期六,1月16日
星期一,1月18日
大学因马丁·路德·金博士假期休市
周二,1月19日
1月22日星期五,
由于中午工时表。
星期一,1月25日
MC 2021年春季学期开课。
1月25日星期一,2月15日
兼职教师诚信考虑分配应用程序开放期为2021年秋季和2022年春季。
每周拉伸断裂
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你的联系信息更新在工作日吗?
符合大学的COVID-19健康和安全计划,并协助追踪接触者,我们要求所有员工在工作日更新他们的个人联系信息。看到就业援助上一步一步的指示更新您的信息。您可以访问的工作日MyMC。
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给应急基金 支持MC学生COVID-19大流行的影响
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的 MC下一代健康程序提供每日在线课程,包括武器和有氧运动,横档雕刻,核心能力,核心和拉伸,舞蹈节奏,腿和核心,强大的国家™,重量和有氧运动,瑜伽,尊巴 ®,等等。看到 健康计划天,次。
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