人力资源和战略人才管理办公室bb0卷1第15期bb1 2020年7月29日
名为“员工联系”的新群组
人力资源和战略人才管理办公室(HRSTM)最近成立了两个员工小组,“在家带孩子工作”和“管理远程工作的挑战”。HRSTM决定将这些和未来的群组命名为“员工联系”。
虚拟会议于6月初开始,每周举行一次会议。每周约有10-15名员工参加。两个小组都从参与者那里得到了很好的反馈。
员工联系小组旨在为那些希望参与、发起或领导小组的人提供领导机会,并培养一个支持性的社区,让所有员工都能感受到更大的归属感。每个小组将继续安排Zoom会议。请参阅下面的组描述:
带着孩子在家工作
这个小组开会讨论在家工作和同时照顾孩子的平衡。每个星期小组选择一个话题来讨论。一些话题包括应对工作父母的压力,儿童暑期活动的想法,新冠肺炎和参加学校重新开放时的儿童活动,以及对秋季学校重新开放的思考。
加入这个小组
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管理远程工作的挑战
这个小组通过虚拟方式讨论与在家工作相关的挑战。主题包括处理压力和/或孤立感,保持健康和健康,以及管理工作和生活的平衡。
加入这个小组
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搜索倡导者认证机会
在蒙哥马利学院学习如何促进公平、有效性和多样性。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔这些研讨会将讨论当前关于隐性偏见、多样性、招聘中不断变化的法律环境、包容性雇佣原则、招聘过程每个阶段的实用策略,以及成为管委会招聘委员会的支持者和顾问的有效方法。了解更多有关
搜索倡导者计划
以及如何申请。
如果你以前申请过这个项目,就不需要重新申请。
培训日期和时间通过缩放:
8月26日和27日上午11:30 -下午5点
8月28日上午10点至下午5点
所有三次会议都必须出席。
灵活支出账户(FSA)的变化
为应对疫情,美国国税局发布了指导意见,允许员工对2020年的金融服务账户进行前瞻性调整。这包括受抚养的日托、公共交通、医疗保健和有限账户(有限账户仅适用于信诺健康储蓄账户参与者)。一些参与者可能已经预留了资金来支付因危机而取消的夏令营,或者有其他意想不到的与新冠病毒相关的医疗费用。认识到这些需求,学院将允许在没有符合条件的生活事件的情况下对金融服务证书进行以下潜在的改变:
撤销选举
进行新的选举
增加或减少现有的选举
如果您希望更改您的FSA选举,请发送电子邮件
人力资源的好处
加上你的M号,你希望做出的改变,以及你希望它生效的时间(即:下一次工资)。
贡献你的技能:人才分享计划
为了应对COVID-19的挑战,HRSTM为员工创造了一个在蒙哥马利学院分享他们的才能和专业知识的机会。世界杯摩洛哥vs克罗地亚欧赔参与该计划的员工可以提高知名度和与MC社区的联系,同时在远程状态下保持安全工作。的
人才分享计划
参加者有机会:
与其他单位和团队合作,为学院各部门提供支持。
增加整个学院的网络和联系。
贡献可转移的技能,同时增加专业成长和发展。
如果您是主管,并且您所在部门的员工可以通过人才共享计划支持其他人增加工作量,请访问
人才分享计划
然后点击“贡献人才表格”开始这个过程。
如果您是主管,并且您所在部门的员工工作量增加,需要其他人的支持,请通过人才分享计划访问
人才分享计划
点击“申请人才表格”启动申请流程。
重要的日子
8月6日星期四
“哦,我的背痛!”
健康研讨会
注册参加网络研讨会
8月14日星期五
绩效评估截止到下午5点
性能
每日伸展休息
加入我们吧。
查看日程安排
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7月31日为12个月的员工增加工资
12个月雇员的保险费按26个月计算。由于2020年有27笔付款,7月有3笔付款,因此2020年7月31日的医疗,牙科,视力,团体法律,人寿(基本,可选和依赖)和长期残疾保险的工资将不被扣除。然而,所有灵活支出和健康储蓄账户(HSAs)的定期扣除将在7月31日的薪水中继续进行。
分享你与员工关系的想法!
我们希望扩大我们的主题,并在HRSTM的员工群体中获得更多的参与:员工联系。将成立的小组包括“虚拟学习教学技术”和“克服财务障碍”。如果您有兴趣与HRSTM的员工联系合作,或者有关于启动新小组的想法,请联系我们
莱斯利·琼斯
或
凯瑟琳·波伊尔
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在工作日更新你的联系方式
根据我们的MC COVID-19健康和安全计划,并协助追踪接触者,我们需要所有员工更新他们的个人联系信息。访问工作援助
一步一步的指示
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大学资源
MC学生和员工COVID-19指南
COVID-19员工援助
加入MC员工Facebook群
通过加入我们的私人
MC员工Facebook群
.这个组只对MC员工开放,需要批准才能加入。
让我们保持联系。
更多的信息
有关个人或主题的联系信息,请访问
人力资源与战略人才管理办公室
网站
联系点链接
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如果你对时事通讯有什么建议,请说
电子邮件HRSTM
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