欢迎索菲亚梅森
人力资源和战略人才管理很高兴欢迎索菲娅·l·梅森加入我们的队伍,成为新的人力资源总监业务服务。她是一个经验丰富的人力资源专业拥有超过15年的经验作为一个多面手,专家,和经理在不同的设置,包括非盈利协会、法律服务,联邦收缩。索菲娅最近担任人力资源经理和福利与发展委员会和支持教育(CASE),她负责福利项目和服务;人力资源信息服务(人力资源)和记录;招聘和就业;和员工参与。索菲娅拥有mba和人力资源管理硕士学位从马里兰大学全球校园和四个专业认证通过社团和人机交互。我们很兴奋索菲娅加入我们的领导团队,并期待着她的大学社区会议。
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FY20 EAP由于7月20日和减免学费
最后期限是2020年7月20日提交FY20 EAP请求(包括MC暑期班我费和书请求),以及FY20 MC电子请求减免学费。
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我们需要你的反馈:7月24日完成高额的现场调查
人力资源和战略人才管理办公室(HRSTM),与办公室的机构合作研究和有效性(OIRE),已经发出了一项调查,要求员工完成远程工作,回到学校的调查提供反馈,更多的沟通,培训和/或支持需要留住员工远程工作和在工作中感到安全时返回现场。所有的反应都将保密。调查数据聚合和只会选择团队的共享HRSTM和OIRE人员为了后续报告。调查需要大约7分钟完成。请完成调查星期五,2020年7月24日。
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12个月的员工: 寻找额外的钱在你7月31日的工资
在去年7月支付没有保险费扣除
2020年度的工资时间表反映了27个支付12个月的员工(工作人员、管理人员和部门椅子)。为12个月的员工保险费是基于26日支付。7月以来有三个工资,没有扣除了7月31日,2020薪水医疗,牙科,愿景,组织法律、生活(基本的、可选的,和依赖),和长期伤残保险。请注意,常规所有灵活支出的税前扣除和健康储蓄帐户(经营)将继续在7月31日的工资。如果你是在校大学生保险计划你可能会看到一些额外的钱在你的薪水。
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带一些离开,享受夏天
通过我们目前不寻常的情况下需要在我们的生活中,我们都做某些调整。这些调整之一是管理工作时间和个人时间之间的边界更有意当在家工作。是很重要的,我们都需要时间远离工作,恢复,参加我们的个人和家庭的需求和利益。我们鼓励所有员工使用年假可用/休息几天,与上司沟通和工作,确保他们可以这样做。花一些时间享受这个夏天吧!
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重要的日子
7月20日
由于FY20 EAP和学费请求。
7月24日
日常拉伸断裂
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注意电子邮件更新印度猎人和我们一起努力保持健康的健康计划,在这艰难的时期。
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